公务员热降温有赖能上更能下

时间:2017-03-12 09:01 | 来源:儒家经济文化网

10日,四川新闻网记者从四川省人社厅获悉,2017年省直机关面向基层公开遴选公务员考试报名工作于3月8日17时结束。据悉,在面向所有公务员的遴选职位中,竞争最激烈的是四川省委台办“省台联文秘”职位,报名人数和遴选名额之比达到418:1。(腾讯网  3月11日)

作为社会运行的管理人员,公务员既握有公权又肩负重大责任,理所应当选拔优秀人才,使公务员队伍成为社会的精英群体。从这个角度讲,公务员岗位竞争可以理解,但如果报名人数和遴选名额之比达到418:1,已经是“千军万马过独木桥”,这样的报考热也让人有些难以理解。

实际上,中央“八项规定”以来,“公务员热”持续降温。在这样的大背景下,公务员依然成为择业首选,关键就在于公务员职业的“超稳定性”。长期以来,除非犯了大错,否则考上公务员就基本上等于进了“保险箱”,拥有了长期饭票,捧上了“铁饭碗”。

由于公务员能上难下,缺少危机感,也导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病,滋生出不思进取,只求安稳,希望抱着“铁”饭碗到退休的思想与工作动机。这些,不但使公务员队伍日益臃肿,更使得政府工作效能饱受诟病,造成整体形象不佳。在这种情况下,要给“公务员”热退烧,打破“铁饭碗”,让公务员“能上能下”,具有积极的意义。

有利于解决公务员队伍臃肿的问题。中国政法大学政治与公共管理学院副教授翟校义说:“公务员队伍已经形成了‘逢进必考’的共识,也应当形成能进能出的机制,解决公务员出路的问题,解决公务员队伍庞大的问题。”打破“铁饭碗”,引入竞争,优胜劣汰,能让一些思想观念陈旧、能力差、文化水平不高的公务员落聘,将利于整个公务员队伍的结构优化,起到精简公务员队伍的作用。

有利于社会制度的公平公正。“工厂工人能走向社会,公务员也应走向社会。”现在全国对企事业职工都已实行聘任制,公务员也应一视同仁,否则就是对他人的不公平,是社会制度的一种不公平。实行公务员聘任制,打破其单一的用人方式,让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民,让人才都真正“流动”起来,体现了用人制度的公平合理,有利于社会和谐。

有利于提高政府的工作效率。因为工作稳定、“旱涝保收”,有的公务员就不思进取、不求上进,乃至缺乏活力,业绩平平。如此,谈何政府工作的公正、高效和连续性呢?打破 “铁饭碗”,使其变成“泥饭碗”,会使公务员产生危机意识,可以增强他们的工作活力,不断进取,更好地为百姓办好事办实事,打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。

当然,青年报考公务员未必是寻求安逸,而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考;未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划,更多考虑的是社会保障和社会认可度。只有打破“铁饭碗”,“能上更能下”,让血气方刚的青年,不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳,我们的社会才会活力奔涌,“公务员热”也才会降温。(四川省资阳市畜牧局 吴少商)
 

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(责任编辑:董圊)