学会照“四面镜子” 正视镜中之“我”

巴中市恩阳区聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，突出干部教育培训的“政治性”专业性”“时代性”“实践性”，帮助干部学会 “照镜子”，敢于正视镜中之“我”，不断提高广大党员干部适应新时代、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的能力。（8月31日《四川组工网》）

作为新时代的领导干部要如何保持清醒头脑，奔赴“赶考”之路？笔者认为应当学会照“四面镜子”，敢于正视镜中之“我”，找出差距、补齐短板、提升本领，才能在工作上有所作为，成为一名新时代合格的领导干部。

学会照“望远镜”，看是否有舍眼前利、做长远计的全局意识。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”当前，许多领导干部往往从个人的利益出发，热衷于完成领导关注的事项、上级下达的目标任务，急功近利，盲目跟风，培育出一系列看似热热闹闹，实则无根之“盆景”，以博取领导对自己有一个好印象、加分点。“风物长宜放眼量。”一名合格的领导干部应当站在全局的角度，用战略的眼光去思考谋划一个地区、一个单位的长远发展方向，不囿于局部和一时，不忙于个人的功名利禄，真正静下心来，下大力气去研究、推动那些虽吃力不讨好却事关改革发展的大问题，虽见效很慢却是老百姓最关注的大事情，以抓铁有痕、踏石留印的决心，久久为功，变一个个“盆景”为一片片“风景”。

学会照“广角镜”，看是否有扬长避短、人尽其才的用人之法。“尺有所长，寸有所短。”“金无足赤，人无完人。”扬长避短，用人所长是一名合格领导干部必须具备的优良品质。现实生活中有些领导干部，常常用苛求的眼光审视人，习惯用“放大镜”看同志的缺点，求全责备，或拒之门外，或打入“冷宫”，只会叹息“人才难得”，却从来看不到自身“以人之小恶，亡人之大美”的问题。作为领导干部，不仅要有善于发现“十步之内有芳草”的选才眼光，还要有“用得其宜，则才著”的用才勇气，敢于大胆使用别人眼中有“瑕疵”、有缺点的干部，充分挖掘其“闪光点”“过人处”，将其放在最能发挥其优势的岗位上，为人才创造发挥才能的机会，一展所长。

学会照“透视镜”，看是否有去伪存真、发现问题的犀利眼光。“但见丹诚赤如血，谁知伪言巧似簧。”大千世界，扑朔迷离，很多时候真相往往隐藏在假象背后。要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。当前社会环境复杂、政治环境多变，稍一放松警惕，就有可能一叶障目，被表面现象所惑，被细枝末节所累，无法透过现象看本质。作为领导干部，需要增强明辨是非的本领，通过分析、比较、概括和判断，练就火眼金睛，拨开迷雾，让一切“妖魔鬼怪”无所遁形。需要大兴调研之风，区分真假命题，针对问题深入剖析，查明原因，切实弄清主要矛盾是什么、内在规律有哪些、外部因素起什么作用等，才能因事而异、对症下药，真正做到有效化解各种复杂矛盾，并从中吸取教训，引以为戒，不断提高工作水平。

学会照“哈哈镜”，看是否有面对挫折、一笑了之的豁达胸怀。人生不如意事十之八九。现实生活中，有些干部看见别人进步了，总觉得为什么是他不是我？努力工作却“好心办坏事”时，心里在想为什么倒霉的总是我？提拔头一年尚且努力，第二年还能坚持，第三年就没有耐性了，心静不下来，工作浮躁，做不出成绩就埋怨给自己的舞台太小，这是当今社会许多领导干部的通病。“大度豁达义气深，决胜千里辨输赢。”一名领导干部的成长过程，关键是要摆正心态，心胸豁达，既要志存高远，不畏困难，又要宠辱不惊，脚踏实地，不拘泥于一时得失、一事成败、一职高低，面对成绩淡然处之，面对挫折哈哈一笑。这样，才能把人生的种种“不如意”变成个人成长成熟的“磨刀石”，在不断的螺旋前进中绽放个人绚丽的光彩！

（江油市职业中学校 阿伟）