做好“老带新”助力年轻干部跑出“加速度”

近年来，巴中市认真贯彻执行《公务员奖励规定》，坚持做好“老带新”工作，坚持“老”和“新”的精准对接，让年轻干部更快速地走上攻坚克难、服务群众、促进发展的一线，缩短年轻干部的成长周期，有效激发了广大年轻干部竞相干事创业的活力动力。（8月30日《四川组工网》）

“凡学百艺，莫不有师。”打造一支高素质专业化的年轻干部队伍，要始终做好“老带新”工作，坚持“老”和“新”的精准对接，让年轻干部在前行路上跑出“加速度”，更快速的成长进步。做好“老带新”，助力年轻干部快速积累经验。在其位，谋其政，尽其责。年轻干部要做好工作，不仅需要具备岗位需要的素质和能力，也需要有丰富的工作经验和良好的心态，才能在遇到具体问题的时候，保持沉着冷静，做到从容对待。年轻干部要避免“遇事慌”的情况，就是要通过“老带新”的方式，主动向老干部求教、向老同志学习，在遇到各种问题的时候，该如何去面对，如何去处理问题，更快速地积累经验，在面对具体问题的时候，才能有条不紊地解决好、落实好。

做好“老带新”，引导年轻干部主动服务群众。压力，不仅会成为阻力，也能成为动力。要让年轻干部更快速地成长起来，就需要他们在压力面前去逼一逼自己，通过推动他们深入基层、融入群众，更多的面对困难，不断增强直面问题的勇气、拓宽解决问题的思路，有更多新的收获，更快速地成长起来。做好“老带新”，就是要引导年轻干部主动到群众的身边去，既要教他们做工作，也要放开手，让年轻干部独自去解决问题，更好地发现自己存在的问题，在哪些地方掌握不好，有针对性地提升和完善自我，更好地推动岗位工作落地落实。

做好“老带新”，激励年轻干部积极干事创业。年轻干部不仅要在基层收获成长，更需要收获事业上的成功，做好“老带新”既要助力年轻干部快速地成为独当一面的优秀干部，鼓励和引导年轻干部勇于挑重任、揽责任，在具体的事业中去实现自己的价值，也要为年轻干部的成长进步，营造良好的氛围，真正让有为者有位、吃苦者更吃香，让年轻干部越干越有劲头。同时，要提高年轻干部的薪酬待遇、加大关爱力度、做好先进典型宣传，营造良好干事创业的环境，让年轻干部把所学变成促进事业发展的动能，让“老带新”的效果看得见、摸得着。

“老带新”是党的事业薪火相传的重要方式，不仅能加快年轻干部培养的速度，更能提升整个干部队伍的素质和能力。做好“老带新”能助力更多年轻干部在岗位上担当作为，交出经得住时间和人民检验的高分成绩单。

（江油市小溪坝初级中学校 何军）