对“问题干部”不能一棒子打死

近日，湖北一财政局长柳某任前公示引发热议，原因是该干部在公示发布前20天作为地方政府隐性债务责任人被通报。

首先柳某被问责通报，取消了当年的年度考核评优和评选各类先进资格，但是并没有限制到职务的提升，所以此次提拔任用并不存在违规现象。组织上对该干部的任用是在不违背《干部选拔任用条例》的前提下，从德、能、勤、绩、廉等方面综合进行考虑的结果。

柳某既然被通报问责，说明在他的工作上有他的失职之处，而造成这种失职背后的原因或者造成的损害，也要正确看待。对于这种“问题干部”，不能一棒子打死，这不是正确的用人导向，干事业是有风险的，不能期望每一项工作不出错，正确的用人导向是容错的，正确的用人导向用好一个人从而激励一大片人。

黄金无足色，白壁有微瑕。任何工作不可能做到完美无缺，要在合理的限度内允许容错机制的存在，否则将会造成干部队伍的不作为、因噎废食的消极工作态度。我们目前在做的很多工作都是改革创新工作，很多成绩的取得都伴随着试错纠错的过程，随着全面深化改革进入“深水区”，我们要坚持严管和厚爱结合、激励约束并重，发挥容错纠错机制的作用，充分调动广大干部的干事创业热情。

在容错机制的实施中，要更多的信任和支持干部，鼓励干部们在实践中探索和尝试，确保其有足够的勇气和信心，让干部充分了解容错机制的原则和适用范围，增强容错机制的可操作性和可执行性。

广大干部对待错误要学会积累经验、提升能力、摆正态度，把错误变成以后成功的基础。要在实践和犯错中找到正确的工作方法，实现突破和创新，而不是怕犯错就停滞不前。但也要牢记容错纠错绝不是给纪律“松绑”，要做好干事创业的调研工作，把握好容错的边界，谨防把容错当成违法的“挡箭牌”。

要建立健全容错纠错机制，对错误要区别对待，给拍脑袋做决定造成后果的“问题干部”以警醒和出发，给因干事担当造成的“问题干部”撑腰，不能让干事的人流汗又流泪。（董乔楠）