人才评价是人才机制改革的重要环节

时间:2018-03-12 | 来源:儒家经济文化网

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区结合部门实际认真贯彻落实。(2018年02月27日   来源:人民网)

习总书记在庆祝建党95周年大会上指出:“要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之”。

人才评价是人才发展机制的重要组成部分,当前我国人才评价机制仍存在分类评价不足,评价标准单一,评价社会化程度不高等问题。因此,出现了中国特有的“毕业即失业”、“所学专业与职业毫无关联”、“大学无用论”等“怪圈”。

随着时代的发展,全球已有从“经济战略”逐渐转化为“人才战略”的趋势,各国已然掀起了抢占人才的“风暴”。我国人才评价机制改革刻不容缓,务必大兴识才爱才敬才用才之风,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。科学设置人才评价周期,遵循不同类型人才成长发展规律,使得多元化人才评价与中国现代化建设紧密结合。

中国依靠丰富的人力人才资源,实现了经济社会跨越发展,展望未来,人才评价机制改革已经上路,我们有理由相信,中国必将开辟出一条通往未来的光明之路。

作者:胡敏  江油市人民医院

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(责任编辑:李伦)  

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