用担当与实干解决萝卜栽坑

时间:2018-01-12 | 来源:儒家经济文化网

2017年12月25日,湖南省长沙市天心区市容环境卫生管理局(以下简称“环卫局”)发布公告,公开招聘8名合同制环卫管理员。同时注明招聘报名范围,为“干部职工子弟;干部职工家属、亲戚朋友;自我推荐”。这一限定报名范围的招聘公告,立即引发了社会关注。在区纪委调查后,该局相关人员均受到相应纪律处分。(中国纪检监察报1月11日报道)

从中央八项规定出台,到全面从严治党的今天,“萝卜栽坑”的新闻似乎已经消失在大众视野。现在乍一出现,还真令人有点不习惯。试问说好的层层把关呢?自然是形同虚设。虽然问题背后是特权思想在作祟,但能让该局管理人员甘冒不韪,从上到下一路畅通,既说明内部监督缺位,更在于当谋取利益涉及单位全体成员时,纪律法规的制约力就会直线下降,甚至为零。因为不是所有干部职工子弟都能力非凡,总有些拖后腿的。

事实上,这种在环卫部门招聘内部职工子女的事,根本是公开化的潜规则。只不过这次天心区环卫局对外发布的公告出现了明显字眼,才引起了社会的关注。其他一些部门直接内部操作的“合同工”不知凡几。加之经过近几年正风肃纪工作的“锤炼”,挖坑的人在面上早已是滴水不漏。若非自曝其短,谁又会去主动揭开这层盖子?出现层层把关层层失守就在意料之中。但对于如何解决该问题,实际还是老生常谈,一个词:公开。

如何以公开换公平、公正?就在于相关部门敢于把竞争放在阳光下。不管是招聘合同工,还是事业人员,或者公务员,先从需求开始,就通过网络向社会公开,让大众对编制的空缺及使用需求一目了然,然后再把招聘流程,如信息发布、资格审查、组织笔试面试、结果公示等通过网络和监控视频全部存档,并晒出来接受社会监督。相信大家心里都有杆秤,在同样的规则下,谁强谁弱,自是一目了然,也少了后期可能引发的猜疑或扯皮。实现这种结果以现在的技术并不难,难的是人心。

现在,我国深化改革进行攻坚克难阶段。面对十九大勾画的宏伟蓝图,更需要多一些勇于做事、勤于做事、善于做事的干部。这些干部的选拔任用,既需要给他们提供一个展示的舞台,更需要人事部门和监察部门的担当和实干。对此,青年时代的习近平给广大党员干部做出了表率(具体参见《习近平的七年知青岁月》)。因此,只有力行担当与实干,“萝卜栽坑”等问题只会是“纸老虎”,才能治标后治本,防止问题整治以后死灰复燃。

实干兴邦,空谈误国。做新时代的合格党员、好干部,就必须有担当和实干。担当和实干是一对双胞胎。没有担当,遇到问题绕着走,碰到矛盾躲着走,看见难点低头走,也就不可能有实干。反之,没有实干,再大的担当也落不了地。所以,解决“萝卜栽坑”等问题,党员干部既要敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,更要对工作尽心竭力、善始善终、善作善成。这既是对党员干部的考验,更是极大的警醒。

时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。面对新时代,新机遇,新挑战,党员干部如何答好问卷,就得牢记重任在肩,以实干铺就通途。“萝卜栽坑”等问题只是党和人民事业路上小小的绊脚石,不留心处理依然会磕伤脚。但相信只要党员干部敢于担当、善谋实干、实事求是、锐意进取,扎扎实实作出业绩,必能扫除这些硌脚石,在新时代书写国家发展、民族繁荣的新篇章。(文/敖思明 四川省泸州市合江县政务中心)
 

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(责任编辑:杨泽瑶)