留住人才的关键是破解体制机制的瓶颈

时间:2018-03-13 | 来源:儒家经济文化网

黑龙江的老人是冬季到三亚去,但是中青年还是不可能去的。他在那里待几天,往返机票又很紧张,没房子住,又很贵,去那里干吗?外界有人说是黑龙江“三亚市”,养老金都在我们这里发放,消费都贡献给海南省了(笑)。(03月12日 北京青年报)

经济欠发达地区都有东北一样的遭遇,本地区成为了人才培养的基地,成熟的人才“孔雀东南飞”,对本地经济造成一定的负面影响。然而黑龙江等地在创新中破除体制机制上的瓶颈问题,促进人才回留,经济走出了“U”型曲线的低谷,可喜可贺!

环境的优劣是留住人才的关键。东北地区的经济在转型发展中遇到一定的困难,与经济欠发达地区一样,除存在自然环境差异外,工资待遇的差别也比较大的,加之干事创业的环境不优,让一部分人才干事创业的激情受到挫折,加之住房等生活压力,迫使部分干部另谋高就,让一些地方领导伤透脑筋,也给地方经济发展带来了负面影响。

破除环境的制约需要综合施策。经济欠发达地区和东北振兴中,实现经济社会的快速发展是一个长期的过程,既要采取人才招引的优惠政策,利用国家工资和津补贴政策的完善,提高其经济待遇;更要借鉴沿海经济发达地区的做法,从住房、小孩入学等方面,解决其生活、工作中的实际困难;也要像大庆一样,选树一批铁人式公务员,按照其贡献的业绩,在职务职级提升上给予倾斜,从而留住人才、发挥人才优势,在全面深化改革、对外开放,创新驱动中做好“加减乘除”,为地方经济振兴培育新的支柱。

留住人才要营造尊重人才、爱护人才的环境。人才是地方经济振兴的要素之一,需要地方政府在破解体制机制的束缚中,营造尊重人才、爱护人才的社会氛围,从而激励已有人才安心本职,奉献岗位,与当地干部群众在全面深化改革、创新驱动、对外开放中破冰前行,培育地方经济发展新的支柱。并以人才工作的成效招引更多的高科技人才,为地方经济发展注入新鲜的血液,在振兴一方经济中,培育宜居宜业的优美生态环境,成为年青人工作的理想之地,群众生活之地,老年人的幸福养老之地,在增强人才的后勤保障中,涵养各类人才奉献事业的源泉,为地方经济社会持续稳定发展提供持续的动力。(文/冯涛 盐亭县审计局)
 

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(责任编辑:蒲裕敏)