强化责任担当,加强干部日常监督管理

时间:2019-02-11 | 来源:儒家经济文化网

近日习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话,在党的建设领域方面提出一个“大判断”和三项具体要求,进一步明确了纪律建设在党的建设总布局中的重要地位,加强党员干部日常管理监督是加强党的纪律建设的重要内容,是管党治党的关键所在。各级管理监督部门应当贯彻纪律建设要求,强化干部日常管理监督。

一要提高日常管理监督认识。坚持问题导向,引导党员干部正确认识日常管理监督,纠正“管理监督是对自己的不信任”的错误认识,提升主动接受管理监督的意识,将纪律、规矩、制度转化为高度的自律,把外在的强制转化为内在的自觉。

二要主动扛起管理监督责任。管理监督党员干部要克服“唱黑脸”的心理障碍,敢于担当担责,克服做“老好人”、怕“得罪人”的思想,坚定执行管理监督措施,敢于监督,敢于说真话,增强管理监督的使命感和责任感。

三要注重管理监督预先防范。干部监督,重在教育,关键在预防。对容易出问题的关键环节,要从中发现苗头性、倾向性问题,做到早打招呼,及时提醒,抓早抓小,防微杜渐,把问题解决在萌芽状态,避免党员干部犯更大的错误。要通过有针对性的教育,帮助党员干部克服盲目心态和侥幸心理,筑牢遵纪守法思想防线。

四要以制度推进管理规范化。要针对突出问题,实现制度与时俱进。要建立完善执行党员干部日常管理监管制度体系,始终将制度建设作为加强党员干部日常管理监督的重点,制度建设要立足于党员干部管理监督工作实际,用制度的硬性要求对党员干部实行刚性管理监督,让制度“长牙”,让纪律“带电”,推进党员干部日常管理监督的规范化、常态化和长效化。

五要严肃责任追究促管理监督实效。严格执行责任追究制,做到“执纪必严、违纪必究”。对管理监督中发现的问题,绝不能视而不见,更不能姑息迁就;对违反制度规定的必须从严从快追究责任。在管理监督中对发现的倾向性和苗头性问题,要通过谈心谈话等形式进行批评教育;对违反党纪党规的行为,要严格追究党员干部的责任;对违反法律法规的,要及时移交司法机关予以查处,使铁的纪律真正成为党员干部不敢触碰的“高压线”,推动全面从严治党向纵深发展。

中共澄江县委组织部 张宇旭 

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