帮助职工解决烦“薪”事应是工会的“分内事”

时间:2021-04-29 | 来源:儒家经济文化网

4月12日,河源市龙川县总工会接到12351广东职工热线运营中心转报的一起劳资纠纷事件。某物业管理有限公司离职职工罗某投诉,因其3月1日提出离职,公司不结算2月份工资(含工资6000元、住房补贴1300元),合计7300元,与某物业管理有限公司引发劳资纠纷。龙川县总工会接诉即办,迅速妥善化解该起劳资纠纷,切实为职工群众解难题、办实事。(4月28日《南方工报》)

众所周知,在我们的实际生活和工作中,职工与用人单位之间发生劳资纠纷是一件十分平常的事,有的是因为职工突然离职造成的,有的是用人单位故意克扣造成的,也有的是因为双方在劳资上存有严重分歧造成的。虽然在劳资纠纷过程中,职工与用人单位都“公说公有理,婆说婆有理”,但职工的烦“薪”事如果得不到及时的解决,势必会影响双方的和谐劳动关系。

而工会组织作为职工的“娘家”,工会干部作为职工的“娘家人”,帮助职工解决烦“薪”事理应是“分内事”。如果面对职工有困难、有难题、有需求,我们的工会组织爱理不理,甚至置之不理,那势必会在职工心目中大打折扣。

此次,河源市龙川县总工会面对职工的“劳资纠纷”投诉,不但“接诉即办”,而且也迅速妥善化解了双方的劳资纠纷和矛盾,帮助职工切实解决了烦“薪”事,保护职工的薪资权益,从而“化干戈为玉帛”。这不仅体现了工会组织的“职工情怀”,更体现了“娘家人”的责任和担当。

但愿各地各工会组织不妨多些“职工视角”,多为职工“撑腰”,更多地帮助职工解决一些类似的烦“薪”事,切实为职工解难题、办实事,从而让工会与职工真正成为“一家人”。

(叶金福 浙江省开化县教师进修学校通讯员) 

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(责任编辑:胡钟秀)
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