高管纷纷落马，难道都是惯养惹的祸？

作者：钱桂林　
  
从2009年至今，中国移动已经有7名高管落马。审计署对2008年电信重组，原中国网通并入中国联通的财务状况重新核查时，发现张春江“涉嫌严重经济问题”。去年年初，中国移动人力资源部总经理施万中涉嫌收受西门子公司贿赂，去年4月，又惊曝湖北移动原副总经理林东华涉嫌巨额贪污。去年，四川移动数据部原总经理、中国无线音乐运营中心总经理李向东在审计部门的一次例行谈话中，心虚携款外逃，随后被捕。四川移动总经理李华则紧随其后落马。本月中旬，中国移动公司数据部副总经理马力涉嫌重大违纪正在接受调查；一周前又有消息说，中国移动原数据部部长、原卓望控股CEO叶兵近日已被有关部门带走调查。此外，工信部总工程师苏金生也涉案。（5月30日北京晨报）

从2009年至今，中国移动已经有7名高管落马。这样的新闻，给国人的心理杀伤力是很大的！

国有企业的改革已历经这么多年，其走的每一步都十分引人注目，因为国企作为公有制经济的重要组成部分，担负着关系国计民生的重要产品的生产和流通，在国民经济中处于龙头老大的地位。国企尤其是中央直接管辖的国企，其发展态势如何，直接关系到中国整个经济改革的成败，也关系到中国的国际形象。

凭心而论，通过这些年的改革，国企取得了骄人的业绩，经济发展的步伐总体是坚实有力的，但在辉煌的数字之外呢？可能还存在不少亟待解决的问题，如对国企高管怎样加强监管。必须看到，国企高管们权力过大又疏于监管，在“一把手”腐败的示范带动下，很容易“一腐俱腐”，形成长长的腐败链。预防腐败，得有一套行之有效的监管机制，虽说监管国企的部门一个都不少，该设的全设了，不过有些部门成了“聋子的耳朵——摆设”，没有真正起到监管作用。

家长要想使自己的孩子成才，绝不能放任不管，任由老大带着众兄弟姐妹晃荡，这样极易惹事生非，等发现孩子走上了邪路，唉声叹气可能已经迟了。“养不教，父之过”，必要的教育引导是不能少的，否则就是家长的失职。“放羊式”的家庭教育肯定是不可取的，宽容与严厉必须相得益彰、相辅相成才行。

“千里之堤，溃于蚁穴”，再丰硕的改革成果也经不起腐败者的穷折腾。国企这些年来倒下了不少高管，有的涉案数额惊人，这无疑敲响了震耳欲聋的警钟——国家不可再惯着“孩子”了！