黄晨灏:谁来监管“年轻市县长”施政纲领

战争年代，一些勇于敢于献身的英雄人物受人尊敬受人尊重，很早走进领导行列，几乎没有人去指责他（她）们的战功和伟业。和平年代如何判断一个领导干部的能力和政绩，一直倍受社会关注。近段时间，一些年轻干部快速越级提拔的事件曝光，迫使华语网友们不得不去认真思考中国的未来，中国的发展模式。

重视年轻人，培养年轻人必须要有长远的计划。或者说，培养年轻干部并不是一定要任命他（她）们为市长、县长、局长。目前中国社会正处于转型期，各种矛盾重叠，国家需要有冷静思考问题的，有驾驭社会航船能力的人去管理。因此，年轻干部在这一点上至少阅历不够。

针对新华网曝光的，“陕西最年轻县长回应3岁半上小学”一事，我认为，在没有可比因素、没有施政方案预演，缺乏全县全民认知的情况下任命的县官，其主观臆断性非常强烈，客观现实基础很不牢靠。试想，冒险任命年轻官员只图一时的快感，那等到此县长无法驾驭整个县的局面时再来改正，谁来买单？那时，当地党和政府的公信力必将受到社会各方面的严肃拷问。这一些长远的问题，不得不让世人更加的忧虑。

我相信，黄华县长的简历绝对真实。同意，黄华对自己身世的表述，“自己出生于一个普通家庭，父亲是长途客运车司机，长年在外跑运输，母亲靠卖菜养家糊口。爷爷、奶奶和外公早年去世，外婆由舅舅赡养。所以家里照顾不上，就早早地让他上学；当年的延安，幼儿园很少而且很难进，很多人都是直接上的小学。”但是，这一些回答无法证明他有领导和驾驭全县工作的能力。

九州生气恃风雷，不拘一格降人才。延安市委、组织部门和志丹县委对“最年轻县长”被网络曝光一事，非常重视。延安市委组织部组织员王亚萍和组织部信息科科长孙炜刚对此事的解释是，“从全国来看，28岁提拔副处级属正常现象，非常感谢网友对年轻干部的监督和关心，干部都有一个发展的过程，能够多支持和关注他们的工作，帮助他们在工作中锻炼和提高。”这似乎也没有打消全国网友对年轻干部执政能力的担心。

最后我想说，支持年轻人尽早尽快走向领导岗位，好事情。但是，年轻人走向领导岗位必须要有公开的施政方案向社会公开，同时接受社会公开的监督。如果，各级组织部门单靠拍脑袋，冒风险的提拔年轻干部，不但不能唬人，反而会把好事情办得更加糟糕。