为基层减负当减到“心”

多地要求减少发文数量30%以上，发扬“短实新”文风；许多省区市缩减会议数量30%，少开会、开短会，开管用的会；不少地方规定对县乡村和厂矿企业学校等的督查检查考核事项减少50%以上，调查研究务求实效……最近媒体调查显示，在各地区各部门落实“基层减负年”要求的过程中，一系列旨在为基层减负的具体举措落地生根，为广大基层干部切实减轻了负担。(人民日报8月16日报道)

为基层松绑减负，让基层集中精力干好事、干大事、干成事，提高群众满意度，一直是基层的呼声。现在各地采取切实可行的减负举措，树立了激励广大干部担当作为的实干导向，让基层有更多时间和精力投入到抓工作落实上来，让基层干部看到了党委政府集中力量干大事的决心和信心，看到了轻松上阵的希望，平添了几分干事创业动力。但这到底是“一阵风”，还是持续的“九层风浪”，还有待时间的检验。

以脱贫攻坚工作而言，从前期的处处留痕，到现在以实绩说话，看似容易的背后，是多少一线扶贫干部的心酸，所以我们在为“80后白发干部”点赞的时候，还要防止出现新一轮的形式主义。莫让形式主义来消除形式主义，以致形式主义毁了这来之不易的成果。因此，巩固基层减负成果，彰显党中央对广大基层干部的厚爱与关怀，还需要对减负不实的地方持续亮剑，彻底改变基层工作中形式主义问题占用大量时间、耗费大量精力的状况，让减负真正走进基层干部的心里。

俗话说：“欲治其病，必知其源。”经过近年来对基层减负“难”问题成因分析总结，多表现在如工作不够深入、调研走马观花、解决问题不够，填表多，过度强调留痕管理等形式主义、官僚主义作风上，根子是一些领导干部价值观仍偏离正轨，习惯唯上务虚的工作模式。为了所谓“更好”赢得上级领导肯定，不惜消耗基层大量人力、物力，而且这种模式的结果一时间很难鉴定好坏，问责人也容易被扣上大帽子，导致地方监察部门对此难以问责，形成有效约束力。加之纪检监察工作往往是纪检人独立攻坚，精力和人手有限，难以真正做到24小时绷紧弦。即使花力气、下功夫去整治，常常是按下葫芦又起瓢。

对此，持续亮剑基层减负不实问题，党委政府就要拿出“坚持刀刃向内”的责任担当，对问题治理结合实际再出发。建议：一是用脚步缩短“距离”。深入基层直面群众听心声，如利用全覆盖大走访、坝坝论坛或直接走入农家小院，听听来自“田间地头”“饭桌炕头”的倾诉，把基层一线干部发动起来，平添无数双监督天眼，让一些虚头巴脑的工作不敢明目张胆。二是用公开擦亮“眼睛”。许多老百姓就算讲不出大道理，但把节约融进骨子里的思维，对一些支出浪不浪费还是算得清楚、看得明白的。通过督促镇村及时公开相关支出，并根据需要收集相关依据，让一些领导干部在部署上束手束脚，不敢狐假虎威。三是用问责高悬“利剑”。划出负面清单，并对此类问题严肃处理，树立反面典型，做到问责一个，警醒一片。如此，方能起到警醒效果，推动上下步调一致形成合力，让领导干部时刻自警自省，坚持实事求是，带出细心谋划、全面统筹、真抓实干的好作风，让基层干部职工有时间、有精力把目标任务放在心上，落到实处。

世上无难事，只要肯攀登。只有持续亮剑作风不实问题，让减负减到基层干部的心里，赢得基层干部的认同感、获得感，广大基层干部才能拧紧责任发条，坚持改进不足、为民务实，发挥积极性、创造性，以新担当展现新作为，以高标准实现高质量，一步一个脚印为实现“全面小康一个都不能少”作出积极贡献。（文/敖思明 四川省合江县派驻县府办纪检监察组成员）