最近,胖东来超市董事长于东来官宣:自己退休了!
在2023年联商网大会上,他的原话是“退了80%”,还会在财务与后勤做一些服务工作,但从管理一线退了下来。
中国企业家千千万,但于东来靠着口无遮拦与特立独行,把胖东来“惯上了天”。
他的胖东来,全公司周二放假不说,还因一句话得罪了全国同行:
“加班就是不行,是不道德,无耻!”
有人千里赶来学习,却换来他的一句diss:“500强有个屁用?很多企业都不把员工当人,我们现在的人都有病。”
面对胖东来的爆红,于东来不但没有兴奋,还直言:“胖东来被神化,是一种悲哀。”
这个如此“任性”的男人,到底是怎么把胖东来推向神坛的?
最“没架子”:
给员工当羊骑、七八个月自驾游
很多人光看于东来第一眼,完全想不到他会是个年赚70亿的企业家。
因为他不光没架子,还不要面子。
不久前,有人在大西北游玩,正好碰到于东来带着团队旅游,随手拍了一张照,却引起网友的集体“声讨”:
“你就是这么当老板的?”
照片里,于东来乐呵呵地给大家烧烤,毫无顾忌地给人“当羊骑”……
最夸张的,还是他端着一碗吃的,在包子铺前席地而坐,面前还被人“摆着”两块零钱。
如果不说是于东来,还以为这是哪个新来的保安,完全没有一点人们想象中亿万富翁的样子。
然而于东来颠覆人们对有钱人认知的,不光是外表。
某天,于东来问员工:“大家觉得是幸福重要还是钱重要?”
员工回答:“幸福重要。”于东来立刻拍板:“那就闭店。”于是有了每周二闭店的规矩。
于东来还觉得很值:“原来计划损失7000万到8000万,到最后损失只有3000万到4000万,但换来的是员工轻松愉悦的生活状态。”
能让“当羊骑”的老板发火的,只有一件事:自己的员工加班。
作为老板,于东来曾怒斥加班文化是“无耻行为”:“在胖东来,你加班就是不行。你加班就是占用别人成长的机会,是不道德的。”
他在公开场合也毫不避讳,说一年的时间自己有七八个月都在外面自驾游。
更狠的是,不光他自己玩,还带着胖东来的员工一起玩。劝人玩不是嘴上说说,而是正儿八经地推出一年一个月的休假制度,带薪年假40天,强制执行!
公司还特地为此成立了部门,专门负责员工的文化娱乐活动,而且权力极大,销售、运营部门都得跟它打配合。
“西藏、新疆,哪个地方好就往哪个地方去。”
而且跟员工相比,于东来更像是个言听计从的打工人。
2014年前,于东来每天会在微博上跟自己的员工互动,只要员工巡检发现问题,拍个照片@于东来,他就能马上回复如何处理。
服务员站着营业是常事,他偏要给所有员工配座椅,大妈可以坐着擦地,还有免费冷饮、健身房、阅读区......
因为做法太夸张,很多人一度不信:“见到这么介绍的,除了骗子,还是骗子。”
有胖东来的员工坦言,每年的五一,老板于东来都会自掏腰包,带着他们去外面游玩,而且旅游期间,他们的工资照发。
之所以如此,用于东来的话说就是:
“人生不只是挣钱,还有生活,还有娱乐,还有享受。”
在“没架子”于东来的带头下,每个人都被逼出爱玩的天性。
最“大方”:
多开5倍工资、95%利润给员工
现在的打工人辞职,几乎只有两种情况:要么做得不开心,要么钱不到位。
然而让无数人眼红的是,胖东来的员工,却可以做到“我全都要”。
早在刚创业时,于东来对员工就是简单粗暴地给钱:
在人们普遍月薪是两百块钱的年代,于东来直接开出一千块钱,吃住都在店里,年终还能往家里拿一万块钱。
胖东来做大以后,撒钱力度更是有增无减。
公司几十亿的营业额,于东来只拿300万工资,剩下的利润全部分给员工。
于是也有了那句疯狂刷屏的金句:
“你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!”
在胖东来,还有各种意想不到的发钱理由。
员工受委屈了发钱,见义勇为发钱,过个节发钱,来面试还能报销路费。
反过来,在胖东来如果加班,不仅没工资,还要被罚钱。
于东来规定,中高层必须准点下班,假如18点后还在公司,发现一次,罚款5000元。
于东来觉得,一年胖东来能赚70亿,我拿10%就已经够一家人花几辈子的了,剩下的给员工有何不可?
在多给钱的同时,在公司内部会议,于东来却很少和员工讲绩效,讲销售额。
相反,却像个操心员工生活的老妈子,每天给员工强调,如何活着才是幸福。
员工入职第一天,于东来会发给他们每人一个《人生规划手册》,怎么样去装修房子、买东西、买鲜花,来提升自己的生活品味。
时间长了,员工也完全不把胖东来当公司,不把于东来当老板。
某一年,一位企业家到胖东来考察,进门的一幕让他震惊了。
在生鲜区,地面很脏,两个阿姨,一个跪在地上拿毛巾擦地,一个拿扇子扇干,还在说说笑笑。
他问:“是老板要求你们跪在地上擦地吗?”
她们摇头说:“不是,因为这样擦着干净!”
只有家里人,才会这样擦自家地板。
最“反常识”创业,
却干出了最牛人设!
很多人觉得,从商业模式看,胖东来就是一种违背商业规律、违反人性的存在,根本没法扩大规模。
的确,变态级的产品运营,变态级的员工待遇,利润肉眼可见地会被压缩。于东来对当地人来说,不像是老板,更像是做慈善的。
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