杭州余杭拓宽高质量人才招引渠道

近日，杭州市余杭区启动全国高校巡回招聘活动，组织了28家智能科技、新材料、生物医药等辖区重点企业走进中南大学、湘潭大学、湖南科技大学、南华大学，以“送岗进校”的精准对接服务，为当地高校毕业生提供各类就业岗位990个，拓宽就业渠道，彰显余杭人才招引特色。

“一接到报名通过的消息后，我们就马上制定了招聘方案，计划在计算机研发、信息化软件研发、硬件研发等岗位招聘20人。”杭州某科技股份有限公司人力资源主管宋静说，目前公司已收到76份简历，初步达成意向人数约50人，后续将安排进一步面试。

企业对研发类人才有大量需求的同时，高校的学子们也对迈入职场充满期待。“我投递了3家智能科技类公司，跟我的专业非常对口。”湘潭大学计算机科学与技术专业的学生说，这是一次很好的平台，能够面对面与余杭多家企业交流，有效拓宽了高校学生的就业渠道。

近年来，余杭区积极探索创新人才招引、服务机制，启动“未来之星”百千万人才引培计划，推出“才金直通车”“余杭引才图谱”等支持政策，为顶尖人才、领军人才、青年人才、储备人才提供各方面的政策支持。同时，余杭区联合人力资源服务机构、各大高校、企业开展“东西部协作专场云招聘”“高层次人才对接会”“青年开放日”“余杭区直播带岗”等多类型线上线下招聘会，不遗余力招才引才。

2022年以来，余杭区已举办各类招聘活动62场次，3800余家次企业进场招聘，提供6.3万个招聘岗位，其中包括5000余个实习岗位，投递简历或达成初步意向近1.1万余人次。目前，余杭全区新引进35周岁以下高校毕业生达39606人，认定各类高层次人才3650人。

接下来，余杭区将以“杭州人才日”“国际人才月”等活动继续深耕引才品牌，做好校园秋招工作，对接浙江大学、杭州电子科技大学等浙江高校，开创毕业生就业创业“雁阵格局”，精准实施“雏雁”助飞计划，为人才招引按下“快进键”。（王丽娟、王姝予、钮施翰）