杭州临平区和谐劳动关系建设按下“快进键”

启动劳动关系提升三年行动计划，实施新时代和谐劳动关系“八大工程”，突出“职工基本权益维护、促就业稳就业保障、困难群体精准帮扶”……9月19日，杭州市临平区召开构建新时代和谐劳动关系推进会，将构建和谐劳动关系作为提升城区综合竞争力、助推共同富裕示范区建设的重要举措。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，具有重大而深远的意义。自设区以来，临平区贯彻落实中央和省、市有关部署，着力凝聚全区广大职工勤劳致富助力共同富裕的广泛合力，把推动构建新时代和谐劳动关系作为重要抓手，以制造业、楼宇经济等主要经济体为重点服务对象，努力实现让劳动关系更规范、更和谐、更稳固。

这次会上，临平区还认定20家首批构建新时代和谐劳动关系示范单位，在全区范围内树规范、树榜样、树信心。未来，临平区也将以先进为标杆，梯队式推动辖区企业开展新时代和谐劳动关系建设，用三至五年时间形成一批创新性、突破性、标志性成果。

《临平区构建新时代和谐劳动关系三年行动方案》，将围绕构建新时代和谐劳动关系的主题主线，聚焦临平区新时代产业工人队伍建设改革“五大行动”，实施新时代和谐劳动关系“八大工程”，加快健全政府、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，着力构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

其中，将重点从思想引领、素质提升、协商协调、权益维护、困难帮扶、品质服务、组织建设、数智赋能等八大方面入手，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。比如，在思想引领方面，临平区将广泛开展“争创新业绩”宣传行动，组织实施“六讲六做”宣讲进企业、“中国梦·劳动美”等主题教育活动，充分利用企业新时代文明实践中心、党群活动中心、工人文化宫等阵地，组织劳模（工匠）宣传团进“社区、学校、课堂、企业、车间”，开展形式多样，接地气、通俗化、互助式的宣讲活动，用产业工人喜闻乐见的方式，推动思想政治工作融入日常、做到经常。在激励职工创新，助力高质量发展方面，将持续加大高技能人才（劳模）创新工作室建设力度，选树宣传一批最具影响力的劳模工匠创新工作室，发挥劳模工匠和各类高技能人才的示范带动作用，鼓励和支持职工在安全生产、提质增效、技术创新、节能减排中作贡献。在推动变革重塑、创新制胜强发展数智引领深度融合方面，将持续推动工会核心业务“上云”“上网”，重点加强一呼百应、有缘来临、疗休养、学历提升、有课来临、你问我答等场景的应用，以数字化改革塑造变革能力，全面提升工会治理能力和治理水平。