杭州余杭：持续推进产业工人队伍建设

头戴一顶安全帽，身穿黄绿色工作服和红马甲，认真检查着每一个分拣筐，眼神犀利，动作麻利。走进杭州余杭良渚街道某环境公司分拣线，“班长”姚金方正在忙碌着。入职7年，姚金方实现了从退伍军人到环保卫士的转变，因为在岗位上的突出表现，他也被评为良渚街道“最美班组长”。

在良渚街道，有不少和姚金方一样的产业工人，在企业发光发热、迅速成长，这得益于良渚街道持续推进的产业工人队伍建设改革。近年来，良渚街道将产业工人素质提升工作落到实处与细微处，深入开展劳动竞赛、班组建设、技术创新等活动，着力培育一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，助推企业健康稳定发展。

产业工人队伍建设改革步入“快车道”，要着力提升产业工人技术技能素质。一方面，良渚街道注重“多元培训”提升“软实力”，结合“余工学堂”“梦栖学堂”等载体，围绕财务技能、物业服务、法律政策等专题，鼓励职工积极参与学历提升。广泛开展立功竞赛活动，承办余杭区“百行百匠百赛”数字电工技能大赛，为产业工人提供展示技能、切磋技艺的平台。另一方面，该街道通过“匠人匠心”选树“真榜样”，重点培养选拔一批覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代良渚“匠人匠心”骨干队伍，累计评选出“良渚工匠”24名。

“我们将加大经费、人员向基层和产业工人倾斜的力度，加大企业工会组织建设力度，让越来越多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的舞台。”良渚街道负责人表示，下一步，良渚街道将结合“三服务”开展，充分发挥工会在推进产业工人队伍建设改革中的牵头抓总作用，进一步凝聚起良渚产业工人当好主人翁、建功新时代的奋进力量。