培养干部要“严管”更要“厚爱”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。

从中央“八项规定”公布以来，一系列具体的规定把干部能做什么，不能做什么明确了下来，“四风”问题得到明显解决，作风状况有了很大的改观。

对干部的培养必须“严管”，干部是党和国家与群众的“连心桥”，干部的素质会影响党和国家在人民心目中的形象，干部的水平反映了国家治理能力的高低，干部的队伍建设显示了当今社会的发展水平。因此，对干部的选拔任用及培养尤为重要。一方面，选拔培养干部要注重“思想建设”，要加大教育培训的力度，引导广大干部树立正确的人生观、价值观，要有坚定的理想信念，精神上要时常补“钙”。另一方面，干部培养要注重“组织队伍建设”，通过完善选拔、任用制度，建设高素质专业化干部队伍。

培养干部更要“厚爱”。当今社会部分地区存在一种“怪象”，很多干部不犯错，但也没有什么突出作为。其实这一现象与时代环境有很大关系。如果过于强调追究、问责、惩罚等追责方式，很多干部即使内心有干事创业的“新思路”、“好想法”，但为了避免收到追责，便更倾向于“默默工作”|“墨守成规”，久而久之，很多干部“蹑手蹑脚”，“不敢干”、“不愿干”、“怕担当”。其实，干部干事创业也需要“厚爱”，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出：要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。

干部的培养要选对人、用好人，要“严管”，更要“厚爱”，干部干事创业也需“一身轻”，轻装上阵，才能更好地营造干部干事创业、担当作为的良好氛围，才能激发干部“敢干”、“愿干”、“能干”！（云南省玉溪市易门县龙泉街道办事处 陶丽宇）