为官不为，何有作为?

最近一则新闻报道：近日，广西柳州的出租车乱象问题引起了大家的关注。4月1日，柳州市举办新闻发布会公布专项整治进展：多名负责人因不认真履职被给予党纪政务处分，还有负领导责任的干部因在出租车行业管理工作中不作为、不担当被立案审查和监察调查（中央纪委国家监委网站）

这些都是慢作为、不作为、乱作为问题，自中央八项规定以来，基层党风得到明显好转，收好处做事，胡作为之风大幅收敛。但一些单位仍然存在人浮于事的不良工作状态,虽然门好进了，脸好看了，可为官不为的“太平官”现象却有所抬头。许多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，钱不拿了，事却比以前变得更加难办甚至不办了，推诿扯皮、拖卡慢蹭的情况也多了起来。“按规定办事”成了一些公职人员不作为、慢作为的借口。究其实质仍是腐败不正之风，表明个别干部在行使权力时仍奉行着“不给好处不作为”的原则。

******指出：“综合各方面反映，当前‘为官不为’主要有3种情况：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。 为官不为，体现为是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗。究其原因不乏信仰的缺失。少数干部对领导交办的事就“为”，而对群众的事情就“不为”，漠不关心，这是“为人民服务”意识降低和淡薄的表现。然后是责任感的缺失。抱着为了不出事就不做事的腐败心态忘却了自身岗位应尽的职责。另外便是能力的缺失。一些干部觉得自己已得到此岗位便觉得稳定于是不学习、不研究，存在着能力欠缺，本领越发落后现象，这样在面对新形势新任务时便无所适从，自然难作为。自然也少不了制度的缺失。很多干部都感受到“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。”由于缺失合理公平的考评考核体系，也导致一些党员干部丧失工作激情。

国家要进步离不开全国上下每一个群从的进步，要改进这些不好的作风我们还需要做出很大的努力，思想觉悟是根本的问题所以全体干部一定要加强思想教育，树立担当精神。二是完善用人机制，引导为官有为。三要强化监督机制，克服为官不为。使党员干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，牢固树立“当官须为民、为官须有为”的理念。及时褒扬勇于担当、干事创业的干部，鞭挞为官不为的干部，在全社会营造干事创业的良好氛围。

古往今来多少恪尽职守的人值得可歌可泣，这些都是我们学习的榜样，我们能有今天的幸福生活是多少人辛苦付出换来的，我们定当倍加珍惜的同时更应该让我们生活的地方更好，做好自己，做好自己的职责，做到为官有为，利人利己，相信未来自然会越来越好。（网名：岁月静好 单位：江油市人民医院）