文火煲靓汤

俗话说得好，“慢工出细活，文火煲靓汤”。培养年轻干部亦是如此，只有让年轻干部多在基层“蹲苗”，勤在事上磨炼，才能强筋壮骨、勇挑大梁。然而，在现实中，一些地方迫于工作任务繁重，却存在着“大火猛烧”，“催熟”年轻干部的问题和现象。其表面上看是不拘一格，大胆培养、使用和激励年轻干部担当作为，可实际上却有生拉硬拽，“赶鸭子上架”的嫌疑。

当前，我国正值深化改革以及大力推进中国特色社会主义建设的关键期，为确保党和国家的各项事业能沿着正确的政治方向顺利发展，除了必须有源源不断的年轻干部“站出来”“顶上去”，更为重要的是需要他们能够“扛起来”“撑得住”才行。也正因如此，做好年轻干部培养工作至关重要。这其中，为年轻干部上发条、压担子固然能够起到促成长、促履职的作用，但凡事皆有度，欲速则不达，必须警惕“揠苗助长”的培养误区与偏差。这就像平日“煲汤”一样，文火慢炖才能最大限度的把食材的鲜香发挥到极致，并且保留住营养，相反，一味的大火猛烧，不仅汤汁很快就会被熬干，到头来求汤而不得汤，甚至有可能把沙煲烧裂。由此可鉴，各地各部门在狠抓年轻干部培养工作的同时，必须严格遵循干部成长规律，“不负春光、不误夏耕，方有秋之收获”。

************在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上曾讲到，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”这就要求在培养年轻干部过程中，各地各部门不仅要“搭平台”，多把干部放在脱贫攻坚、扫黑除恶、信访矛排、项目建设、征地拆迁等吃劲要紧的“一线”岗位中去摸爬滚打，蹲苗壮骨；要“开通道”，努力打破“论资排辈”“先来后到”的陈旧观念，不拘一格，拓宽选人用人的视野，做到知事识人，依事择人；更为重要的是要“守关卡”，坚决杜绝“刚烧火就揭锅”的情况发生，坚决遏制存在“硬伤”的“火箭提拔”“破格晋升”等问题出现；要“严纪律”，抓早、抓小、抓日常、抓经常，以“零容忍”的态度严肃惩处不执行制度，不按标准、不守规矩，随意提拔、任意使用干部等违纪违规行为。

与此同时，也提醒年轻干部，不能急功近利、急于求成，把岗位当作跳板、把历练作为过渡，把工作职位的变迁与个人成长挂钩，谋求政治待遇的提升而忽略素质和能力的成长。年轻干部一定要珍惜组织的培养、信任和重托，努力在改革发展的火热实践中去磨练自己，在错综复杂的社会环境中去摸爬滚打，把吃苦当作吃补，不断增强自身处理复杂问题的综合能力和素养。毕竟只有练就了过硬本领，才能真正成为促进经济社会高质量发展的生力军和推动各项工作创新发展争先进位的骨干力量。（作者：马玮炜 中共三台县委组织部）