为“四川出台鼓励引导人才向基层流动10条措施”喝彩

今年，四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，积极鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴。

致天下之治者在人才。党的十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”时下，正值脱贫攻坚关键期，如期实现脱贫攻坚目标是党员干部义不容辞的政治责任。人才是第一资源，创新是第一动力。如何鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴，还需创新建立健全引进、培育、激励等引导机制，助推人才向基层流动。

创新建立健全人才引进机制。要完善人才引进运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督查检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优秀人才脱颖而出。要通过外出招才，公招公选，柔性选才等方式集中引进高层次专业人才。要拓宽引进高层次人才的渠道，通过出台《关于奖励高层次人才引进的暂行办法》）、《引进高层次人才评价认定办法》等优惠政策，激励全社会参与高层次人才引进工作。

创新建立健全人才培育机制。要为各类人才大力拓展学习的空间,培训的渠道,通过聘请专家授课，举办知识讲座和培训班，“走出去”考察学习外地先进经验、进基层调研、脱产学习、进高等院校深造、送国外培训等方式帮助人才不断解放思想，开阔眼界，取长补短，全方位提升技术技能和管理水平,使人才永远成为技术发展的尖兵,前沿技术的窗口。

创新建立健人才激励机制。要根据不同对象和环境，按各类人才的薪酬水平与其岗位责任、能力水平、承担的风险和工作业绩相协调的原则，采取相应的激励方法和手段，以求达到最佳的激励效果。比如鼓励企事业单位设立人才开发专项基金、采取购买商业保险、缴纳补充养老保险等方式，提高人才的福利待遇。要建立健全领导、干部联系服务人才制度，定期开展联系服务工作，让人才切身感受到本地领导对他们的尊重与重视，关心与关怀，有助于培养人才的本土情怀，促使人才心甘情愿留下来为本地经济社会发展贡献智慧和力量。

作者：黄铄栋