引进人才既要有绿色通道，又要有科技产业带动

众所周知，未来的国际市场竞争就是人才竞争。只有把培养和引进人才当作头等大事来抓，才能站在科技产业创新的制高点上拥有国内和国际市场的核心竞争力，才能盘活国内和国际两个市场的竞争优势，并创造出可观的经济与社会效益。

第四届中国·河南招才引智创新发展大会（以下简称“招才引智大会”）和第二届中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会（以下简称“跨国技术转移大会”）将于10月23日在郑州开幕。（人民网报道）

引进高端科技人才，已经成为带动产业创新发展的普遍共识。但是，如何引进高端人才，并不是想象中的那么简单。高端人才必然要瞄准各级地方政府颁布实施的相关产业政策和产业发展规划，并把是否有利于自己的长期创业当成主要选择对象，绝不仅仅是某个地方政府给予奖励就能让高端人才作为首选目的地。

也就是说，要想引进高端人才，各级地方政府必须首先做好筑巢引凤的前期准备工作，必须把主要精力放在高端科技产业的长期发展规划上面，并把当地的有利资源凸显出来，才能为高端人才的科技创业搭起一个发展前景广阔的平台。只有为高端人才营造出一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的环境氛围，才能让高端人才像谈恋爱一样产生“过目不忘”的第一印象。拥有第一印象，才能让高端人才慕名而来，并施展自己的才华，让宏图大业落地生根和开花结果。

只有让高端人才能够看到自己未来的丰硕成果，高端人才能通过相互对比之后把自己放到一个最合适的地方，并让他们静下心来尽情地投入到科技创新发展的事业当中。有了高端人才的落地生根，低端和中断的科技人才就会不请自来，因为他们知道高端人才云集的地方就是最有发展前途的目的地，就是他们能够事业有成和养家糊口过上幸福生活的首选目的地。为什么北、上、广、深等一线城市能让各种人才聚集起来？就是因为那里有各种高端人才聚集，那里有让高端人才实现梦想的碧波荡漾蓝色大海，他们有用武之地，他们的才华不会被白白浪费，他们的青春年华可以为自己创造出为之骄傲与自豪的业绩。

面临严峻而又激烈的国内和国际市场竞争，作为二线、三线和四线城市，引进高端科技人才一定是难上加难。这就需要在筑巢引凤方面大做文章，这就需要对一个城市的近期、中期和长远发展进行科学论证，并制定出切实可行的发展规划，并制定出相关产业政策，并对产、学、研和市场竞争优势进行深入分析，让高端人才产生浓厚兴趣。这就需要每个城市一定要把硬件和软件建设好，不能让高端人才看到一个城市的脏乱差景象。现在是信息化社会，高端人才必然会通过大数据进行广泛了解，临时抱佛脚的突击打扫卫生迎接高端人才来访，恐怕是行不通的。只有让一个城市的社会文明程度上升到一个当地百姓满意的水平，才能让高端人才愿意留下来，并把青春年华和聪明才智奉献出来。

由此可见，引进高端人才就像修建高楼大厦一样，必须首先打牢基础。只有把各方面的基础工作做扎实，筑巢引凤才能“水到渠成”。

(郭喜林 新乡市新运公司)