爱护员工，才能爱护企业的声誉

近日，罗先生向澎湃新闻反映称，他与一货运公司签约后，被安排成为韵达在广东东莞货运车队的一名代驾司机，今年2月，他在运货途中下车方便时，不慎从驾驶室摔下，左脚跟粉碎性骨折，但公司没有对他进行赔偿，反而对其罚款2000元。（2021年12月31日《澎湃新闻》韵达代驾运货司机称运货途中摔伤反被罚两千，起诉索赔获立案）

从罗先生提供的依据看，罗先生与韵达公司存在劳动关系。按照北京市京师（上海）律师事务所律师卞大千所说，如果能确认为罗先生与韵达公司存在劳动关系，那么该快递公司就要承担相关费用。也就是说，罗先生不仅不应该受到韵达公司所说的赔偿，而且韵达公司要赔偿罗先生的相关费用包括住院期间的医疗费用。正因为如此，法院才立案受理。
我们姑且不论官司输赢如何，我们可以从企业管理角度入手。

众所周知，企业管理是一门学科。管理好企业是企业经营管理者的必修课，也是企业发展之要。

管理企业要依法管理，依法经营，要建章立制。俗话话说得好，没有规矩不成方圆。一个好的企业必须要有严格的纪律，要赏罚分明。像报道中说的罗先生，在运货途中下车方便时，不慎从驾驶室中摔下受伤。应当说还在工作当中，属于工伤之类范畴。同时，罗先生也属于安全事故。从管理角度分析，韵达公司可以论安全事故。但韵达公司对于罗先生住院期间的医疗费用不给予报销，与法无据，没有理由拒绝罗先生提出的要求。问题是韵达公司不仅没有答复，相反提出，要求罗先生在接受罚款2000元的同时，继续为韵达公司服务开车，否则不仅要再次进行罚款还要没收代驾货车。

管理企业需要人文关爱。一个好的企业，不仅要有锐意进取，敢于创新，不怕困难的员工团队精神，而且作为企业管理者要对员工充满人情的关爱。不论从电影，还是电视上，我们都能看到，中国共产党领导的人民军队，各级领导干部对战士都有最人性的关爱，把战士当作自己的兄弟姐妹，当作自己的亲人。一句话爱兵如子。正因为人民军队有这样的凝聚力，人民军队才所向披靡。韵达公司对于罗先生，要有充满人性的关爱，而不只是一味地给予处罚，或者明令，若罗先生仍“执迷不悟”，将继续处罚直至没收代驾货车，那么罗先生也不会把韵达公司送上被告席。

细节决定成败。如果企业但从企业成本考虑，而不顾及员工的感情，那么这样的企业恐怕“好景不长”。如果一个企业员工都“跳槽”了，被解雇了，那么这个企业还有发展的必要？（沈宏胜）