台州市发布“人才新政3.0” “引育留用”全链条发力

 5月15日，台州市召开台州人才新政3.0新闻发布会，介绍《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于高质量引聚青年人才的实施意见》等“人才新政3.0”相关情况。

台州是一座爱才惜才的城市，始终对人才“高看一眼、厚爱三分”。据介绍，“人才新政3.0”覆盖产业经济和社会事业全领域，具有政策体系系统集成、人才评价科学精准、支持方式灵活多元、创业人才全链扶持、本土人才一视同仁、人才结构合理均衡、人才生态全域建强等七大特点。

厚待人才，就是厚待城市未来。台州坚持“引育留用”全链条发力，旨在实现人才规模和人才质量“双提升”。

创业创新生态更优化

用“真金白银”营造“近悦远来”的人才生态，是台州市“人才新政3.0”的一大亮点。

比如，对入选“500精英”高级至领军层次的创业人才，给予最高200万元到2000万元的创业扶持资金，并提供最高5000平方米3年免租创业场所或给予相应租金补贴；对入选“500精英”创新人才的，5年内按人才年薪60%给予用人单位每人每年最高100万元引才薪酬补助。又比如，给予顶尖人才（团队）分别最高1亿元的项目经费支持、首轮股权直接投资，特别重大团队上不封顶。

在高能级创新平台建设及创新资源共享等方面，“人才新政3.0”也给予了大力支持。

2023年，位于台州温岭的省级高档数控机床创新中心被列入省级技术创新中心创建名单，实现台州在省级科创“塔尖重器”上零的突破。为此，台州市在“人才新政3.0”中首次提出围绕打造临港产业带“五大城”建设高端产业技术平台，对列入省级技术创新中心等创建名单的，建设期内给予不低于省财政补助1比2配套。对于“双一流”高校和知名院所设立的特别重大的科创平台给予“一事一议”政策。

“除加强对重大科创平台引进和省级科创平台创建的支持力度外，我们还探索制定了创新资源跨区域联动共享合作机制。比如，鼓励市县联动建设在外创新飞地，对入驻的高层次人才创业项目，给予最高100%的物理空间租金补助，大力推动我市科创飞地提升整合科技资源、引育科技人才、赋能科技创新的能力，以平台创新带动区域创新。”台州市科技局党组成员徐建林说。

各类人才引进更精准

台州作为“制造之都”，具有扎实的产业基础，加强工程师、工匠等技能人才队伍建设，实现“技能创富”，对台州建设民营经济示范城市、共同富裕先行市和推进“三高三新”均具有深远意义。

在工程师引育方面，台州市充分发挥企业主体作用，对用人单位新引进具有中级职称以上的工程师、专业技术人才或中级工以上的技能人才，按每人最高5万元给予用人单位引才补贴。同时，打造终身职业教育高地，实施职业能力评价改革，全面打通工程师职业成长发展通道。

在工匠引育方面，台州市在全国首创技能创富型企业评价激励办法，对职工新取得高级工以上职业技能等级证书，按最高每人1万元给予技能创富型企业工匠培育奖，将技术工人比例和薪资待遇等与企业用地、用能、亩均评价、技改补贴等挂钩，引导激励企业提高技术工人待遇。

“下阶段，我们将围绕高水平建设‘工程师之城’和技能型社会，全力打造最强政策、最暖服务、最佳环境，集聚一大批工程师和工匠，为台州制造、台州创造提供强有力的技术技能人才支撑。”台州市人力社保局局长柯婉瑛说。

值得一提的是，鉴于当前台州正在建设五大产业城，打造全球一流临港产业带，“500精英”引才的重点范围确定在汽车、医药健康、智能制造、产业数字化、光电、新材料等领域。

服务保障体系更完善

大力推进人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“台爱人才”服务品牌；丰富拓展“台州人才码”功能，创新推出青年免费坐公交、“人才发展贷”等场景，打造政策咨询、政策兑现、生活服务“一站式”平台；优化生活综合保障，健全人才子女入学、医疗保健、疗休养等服务机制……细看“人才新政3.0”，不难发现，强化人才服务保障贯穿始终。

引才重在留才，留才重在留心。本次新出台的人才新政更加注重在推动人才安心留台方面给政策、给保障、给支持。

城市友好，青年有为。建设青年发展型城市，大力引育高校毕业生是重要一环。“人才新政3.0”，进一步完善了对来台高校毕业生的服务保障——

高校毕业生来台可以享受最高13万元安家补贴，在台非公企业连续工作满3年、满6年的，可按原标准再享受第2次、第3次安家补贴。在台购房的，可以享受最高40万元房票补贴，还可提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付，并享受14家定点银行购房按揭贷款最低利率优惠。

“做优服务才能留才。下阶段，我们将抓实抓细‘人才新政3.0’的落地工作，健全完善人才服务保障体系，用心用情为人才办实事、解难题，持续优化我市的人才发展环境。”台州市委人才办专职副主任朱百清说。

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