浙商走世界：浙企老板大打“温情牌”留人

眼下，各地节后招工大幕已经拉开。一方面，由于经济下行压力增大，部分企业生产放缓，用工需求降低。另一方面，由于薪金福利没有明显提升，岗位吸引力不大，应聘者减少。不过，在浙江一些小型制造企业，活跃着许多来自我省的熟练工人，刚吃完团圆饭，远隔千里的企业老板就大打感情牌，召唤老员工按时上班。

老员工按时上班获大红包

在浙江金华、宁波、温州等地，每年都活跃着数千名来自乐平市的务工人员，他们在当地的小型制衣厂、制鞋厂从事计件工。这些员工勤劳肯吃苦，愿意长期加班，颇受浙江用工企业好评。

通过电话，记者联系到了浙江金华市白马镇某鞋厂上班的小程，小程来自乐平市镇桥镇。他告诉记者，本想元宵节后再返厂上班，但从初三开始就不断接到老板电话，承诺初八前返厂上班的老员工，一律获得4000元红包。正月初七下午，当小程如约来到厂里时，老板在门口笑脸相迎，当场给了他一个大红包。

“我的厂不大，订单减少了三到四成，往年用人在100人左右，今年60人就够了。由于年初接到一笔订单，任务紧，想让那些熟练工返厂回来，只有打亲情牌。”电话那头，该企业老板告诉记者，在当地，很多企业不仅对按时上班的老员工发红包，还发放他们的往返交通费。

对于老职工带来的新员工，企业老板也很慷慨，出手就是2000元红包。“他是希望能温暖员工的心，留住人。”小程说，这一招还真管用。回家过年的老员工不但大多回来了，还带来了一批新员工。

企业涨薪留人

正月初八，浙江温州不少小企业一大早就放起了“开门炮”。为了吸引打工者，即使在效益不佳的情况下，不少企业也使出了“涨薪”招。

汪火池是万年县梓埠镇人，正月初六，他就来到位于永嘉县桥头镇的鞋业公司上班，今年本想留在老家找工作的他，被老板开出的“涨薪20%”的条件所吸引。

实际上，由于经济下行压力增大，节后部分劳动力市场出现求职、招工两难局面。汪火池所在公司的廖姓老总坦言，当地企业主要为鞋类、纽扣、衣帽生产企业，订单普遍有所减少，甚至有企业订单缩水五成，企业都在压缩成本，工资没有竞争力，所以招工难。自己的企业全年订单同样也少了三到四成，但对部分规模不大，采用计件制计酬的企业而言，只要开工生产，熟练工一个顶俩。据介绍，当地工厂的熟练工当中，以江西人为多，工人生产效率高，涨工资于企业和员工而言都是双赢。

除此以外，永嘉县一些企业还针对老员工提供了餐补、生日餐券、春节来回车票等福利。有意思的是，为了留住老员工，一些私企还向国企学习，设立“工龄工资”，流水线上同样岗位，有老员工因此比新员工月收入多出500多元。

暖心举措层出不穷

在浙江义乌市，为留住外来员工，连续经历几年节后招工难的劳动密集型企业频出留人“高招”。

乐平市礼林镇有近千人在义乌多家制鞋企业务工。腊月，企业老板雇豪华大巴送员工回家过节，节后，又用大巴把这些老员工接回厂里上班，让员工倍感温馨。部分有订单的企业普遍给老员工涨薪20%左右。

此外，除了给员工包车、订车票、安排年夜饭等暖心举措外，一些企业在职工公寓设多套家属探亲房，把员工远在家乡的父母和孩子接来过年。如此做法，不仅能让父母感受子女的工作和生活，还为他们解决了探亲住宿这个大难题。

据悉，去年全省跨省外出人口比前年减少了3.19万人，返乡创业热情高涨。采访中，也有务工人员告诉记者，外面的世界虽然精彩，但在家中更踏实。等有了一定的资本和技术积累，最终会回乡发展，更好地照顾老人和小孩。

本文由著名经济学家周德文推荐！