浙商走世界：为民营经济注入“人才活水”

“今年已接到不少订单，我们正全力赶工。”日前，在绍兴某齿轮有限公司生产车间，曾出国深造的数控铣工高级技师王方正正带领员工忙着研制新产品。

据悉，该公司积极“链”接全球汽车零部件市场，订单逐年增加。为进一步提升产品竞争力，公司抓住绍兴组织高技能人才出国深造的机会，派出技术骨干出国培训。“培训不但长了见识，更提升了技术水平，一回来我就投入新产品开发中。”王方正说。

近年来，绍兴市委组织部、人力社保局等相关部门坚持把民营企业人才“引育用留”工作摆在重要位置，全链条打造人才服务矩阵，广聚八方英才，全方位激活民营经济发展新活力。

绍兴坚持把聚才引才作为激活民营企业人才队伍活力的关键举措，充分发挥企业引才主体作用。深化海外人才“访学访工访窗口”，创新“外引外情感引才”“双招双引同频引才”“专设赛道精准引才”等量质并举“引才十法”，迭代优化“名士之乡”英才计划。同时，推动滨海新区、杭绍临空人才合作创新区、诸暨海归小镇和上虞未来城等人才管理改革试验区差异化、错位化、特色化发展，深化拓展产业人才“双聘制”“免评审”等评价渠道，“授权松绑”为产业发展注入人才动能。

绍兴还精准锁定人才培育与产业需求契合点，积极探索教育科技协同育人机制，发挥35家共建研究院资源优势，与重点产业企业联合培养工程硕博士，已有17家共建研究院与221家企业联培硕博士1353人。探索建立人才落在企业、服务高校机制，制订高层次人才“编制池”管理办法，鼓励企业高层次人才到高校开展科研合作或兼职授课。持续深化本地高职院校与头部企业订单班联合培养模式，已有19所中高职院校与143家企业开设订单班，培养1.2万余人。

“我们将坚持以‘产’为要，聚焦加快培育产业发展新业态，做大做强创新人才基本盘，深化重点产业人才改革，带动人才汇聚活力迸发、民营企业蓬勃发展。”绍兴市委人才办相关负责人表示。

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