浙商走世界：湖州出台“十条措施”加码技能人才培养

湖州市人力社保局联合经信、民政、商务等7部门近日推出《关于进一步加强湖州市重点产业领域技能人才培养的十条措施》，聚焦八大新兴产业链及养老护理、电子商务、托育服务行业，着力破解技能人才短缺难题。

技能人才是湖州市人才队伍的重要组成部分，是各行各业生产的主力军，在促进产业转型、推动技术创新、缩小“三大差距”等方面具有重要作用。2024年以来，全市上下深入实施“新时代蓝领”行动，加快建设技能型社会，技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力加速释放。截至目前，全市技能人才总量69.6万人，高技能人才超24万人，技能人才占从业人员比、高技能人才占技能人才比分别为34.8%和34.6%，各项指标持续保持全省前列。

近年来，随着湖州市产业转型升级与企业创新发展，对技能人才提出了更高要求。目前，湖州市八大新兴产业链及数字经济、一老一小等重点行业领域技能类岗位缺口，主要集中在技术技能要求较高的数控车工、金属热处理工、工业机器人运维员、跨境电商等职业（工种）。《十条措施》重点围绕精准匹配市场需求、创新就业为导向培训模式、构建多元评价体系、激活人力资源服务4个维度发力。

据悉，湖州市将建立健全职业技能提升补贴紧缺（工种）目录动态调整和退出机制，在2024年基础上新增20个紧缺（工种），补贴标准在同类型职业（工种）补贴基准上上浮30%。

“我们将支持八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务行业开发专项职业能力评价项目，其专项职业能力评价证书将纳入职业培训补贴范围，还可享行业部门相关政策待遇。”湖州市人力社保局有关负责人介绍。

同时，湖州市还将在八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务等行业推行就业导向的“项目化培训”，以培训后一定时间内实现就业人数情况为重要因素，按就业比例给予阶梯式补贴。探索实施将技能人才配置状况，作为八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务等行业生产经营性企业及其他实体参加国家、省市重大项目申报推荐的重要因素。

为推动职业技能培训评价放权赋能，湖州市将对各类主体承接开发更新八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务行业职业技能等级认定、专项职业能力等评价项目，经评审符合条件的，给予每项最高5万元补贴。八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务行业开展企业新型学徒制培训的，按每人每年最高6000元的标准给予补贴。

为发挥人力资源服务机构的培训服务作用，《十条措施》明确，对聚焦八大新兴产业链以及养老护理、电子商务、托育服务行业领域开发新技能培训项目的人力资源服务机构，在开设职业技能培训机构、申请备案为技能评价机构、认定协会年度星级机构上优先给予保障。

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