治理十不为 干部才会有活力

为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，该市将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。（9月2日《四川日报》）

不可否认，在中央强力推行既打“老虎”，又拍“苍蝇”的反腐新举措之前，腐败现象有所蔓延，干部闷声“发财”的现象比较突出，所以，人们常说“升官发财”的“祝福语”。
但是，随着中央反腐力度的空前加大，一大批“老虎”和“苍蝇”相继落马，受到了应有的惩罚，“刑不上大夫”成了遥不可及的过去式。为此，有贪污腐化念头的干部及时悬崖勒马，回头是岸，整个干部队伍变得愈来愈纯洁，愈来愈有战斗力了，这不能不说是天大的好事。

不过，反腐力度大也有可怕的“后遗症”，那就是干部的进取心似乎没有了。安于现状，“守摊子”成了干部们明哲保身的“通病”。干部队伍虽然纯洁了，但是却没有了激情四射的活力，老百姓看在眼里，急在心里。怎样才能让干部重新焕发出旺盛的战斗力，德阳市由此开展了专治“十不为”干部的主题活动。
德阳市委出台治理“十不为”干部的意见，也是形势所迫。以往，德阳长期排在全省第二名的高位，近年来，德阳的考核指标在第二、第三名间徘徊，有些考核指标甚至更次一些。时代在前进，德阳的发展不进则退。为此，德阳要加快成（成都）德（德阳）同城，建设内陆开放高地，必须充分调动全市380万儿女的积极性，凝心聚力，广大干部更是必须奋发有为，勇于担当，发挥好“火车头”的带动作用。

纪律是保证。治理“十不为”干部的意见对于干部来说，就是必须严格遵守的铁的纪律。“十不为”包括：贯彻落实重大决策部署不力，谋划工作措施和政绩不实，“下深水”破解改革难题不够，作风漂浮工作不实不细，工作服务意识和效能不高，联系基层解决问题不多，领导权力规范行使不到位等十个方面。

这“十不为”其实就是“四风”问题的具体表现。作为每个部门、每个单位来说，都要根据治理“十不为”的意见制定适合自己的工作方案。否则，一旦缺乏操作性，再好的纪律也会大打折扣。要重典治吏，对“十不为”者，要坚决分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。

当然，治理“十不为”干部，不是把干部治理得唯唯诺诺，畏手畏脚，而是要祛除干部身上抓工作不实不力不为的坏毛病，满怀激情地投入到工作中去，让干部真正权为民所用，情为民所系，利为民所谋。因此，治理“十不为”要和年度工作目标考核任务挂钩，做到两不误，两促进。不能纪律整顿好了，工作业绩反而相形见绌了。

为此，要正确引导干部，对于那些敢于担当，政绩突出，群众公认的干部，要及时予以提拔重用，用好的作风选好作风的人。只有这样，干部才不会“热衷”于跑官、要官和买官，也才不会“热衷”于“守摊子”。凭本事当官，由于没有巨额“投资”的负担，他们当上官后才能真正为民做主，才能一心一意谋发展，让人民群众真正共享改革的红利。

相信，通过治理“十不为”干部，德阳干部的活力定能焕发出“第二春”。（文/龙继辉 网络媒体著名时政评论家）