为官不为也需问责

中央“八项规定”出台之后，“为官不为”在少数干部身上表现突出，总是抱着“只要不出事、宁可不干事”的信条消极应付，庸政懒政。少数干部尤其是年龄较大的干部随着年龄的增长，精神开始懈怠，意志逐渐消退，认为年龄大了，职务基本到顶了，上升空间“天花板”，吃吃喝喝又不允许了，工作没有了激情，逐渐产生了“船到码头车到站”的思想。

有的抱着松口气、歇一歇的想法，凡事不求有功，但求无过，满足于“当一天和尚撞一天钟”，工作能推就推，能拖就拖，能躲就躲，只求不出事，不求再干事。少数干部平时不注重学习，不注重个人能力素质提升，导致思想僵化，观念陈旧，习惯于用老办法、老经验开展工作。对工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，不敢大胆地试，不愿大胆地闯，怕担风险，怕捅娄子，干事瞻前顾后、缩手缩脚、患得患失，不敢作为，满足于当“太平官”。

“为官不为”说到底是作风问题，还需从机制上加以规范，要借党的群众路线教育实践活动的东西，出台一个具体的管理办法和细则，明确“为官不为”的具体情形和惩处措施，加大问责和处置力度，让干部一目了然，让庸懒软散的干部没有市场，这样群众才会拍手称快。(文/陈亮  网络媒体著名时政评论家)

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