以“从严治吏”给力“四个全面”

“四个全面”重大战略思想开辟了我们党治国理政的新境界，实现了马克思主义与中国实践相结合的新飞跃，闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的理论光芒，为现阶段我国经济社会发展提供了重要指导和基本遵循。全面建成小康社会的关键在党，全面深化改革的推进关键在党，全面推进依法治国的关键也在党。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。实现“四个全面”各项目标任务，关键在党，关键在人。

一个执政党，如果管不住、管不全、管不好领导班子和领导干部，后果不堪设想。需在风险节点重点管，重点干部突出管，年轻干部“及早管”，“八小时”内外全面管。既包括刚进入干部队伍的年轻同志，也包括离退休干部；既包括重要岗位的干部，也包括一般干部。当然，对领导干部，身处关键岗位、掌握大量公共资源的干部要重点管理。同时，还要将管理延伸到八小时以外的社交圈、生活圈，规范干部社会交往、生活交往。

古人云，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”选人用人的风向标，就是干部的行动指南。************提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，把政治标准放在首要位置，坚持德才兼备、以德为先。用干部选拔“标尺”培养选拔“标准”干部，既看政治立场,又看素质能力,既看作风品质又看勤政廉政,只有这样,选出的干部才能经得起检验，才符合“四个全面”的根本要求。

常言道：“没有规矩就不成方圆”。干部工作，规矩意识、规则意识尤其显得重要。干部管理工作具体地讲就是做人的工作，人们对干部工作关注度、期望值很高。如果干部管理不讲规矩、不讲规则、不讲程序，就会背离了人民的意愿。务必要把好干部“德才关”、“推荐关 ”、“考察关”、“讨论决定关”、“任职试用关”等关键环节和关键步骤。只有在坚决贯彻执行《干部任用条例》规定原则、条件、资格、程序和要求下培养选拔出来的干部，才能更好地推进“四个全面”战略布局。

俗话说：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”、新的《干部任用工作条例》已颁布一年有余,这个千呼万唤始出来的、并被公众寄予很高期望的干部选拔任用制度。如果不引入综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等配套措施“辅佐”新《条例》，没有形成严密链条，不可避免地会出现干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误等现象发生，到最后只怕背上“不实”的骂名。从严管理干部，要对新《条例》赋予新的内涵，给予强有力的刚性补充，才能为领导干部推进“四个全面”正本清源，亮出“组合拳”，提供不竭动力。

过去由于“确责”模糊，形成了工作大家干、责任一起担、功劳归一人的不正常模式。责任分明能极大地保护和调动各级干部坚持原则、认真工作的积极性。只有增强责任意识、狠抓责任落实、建立责任体系、强化责任考核、严格责任追究，该谁负责就由谁负责，该谁负主要责任就由谁负主要责任，哪个环节出问题就追究哪个环节管理主体的责任，才能有效地消除“肉烂一锅汤”的不正常现象，使“清者”不受侵染伤害，让好干部得到保护、得到鼓励，才能保证干部队伍的风清气正，带动“四个全面”伟业的阔步前进。（文/龙 金 网络媒体著名时政评论家）