新媒体时代下思想政治工作应该怎么办？

积极应对网络化变革，在传统思维与现代思潮撞击、融汇、并行中，准确把握职工多元化的思想脉络，将是“自媒体时代”宣传思想工作的新挑战。释放思想工作的势能，增强凝心聚力的动能，必须依靠宣传思想工作的全面转型。总的来说，就是要做到思维转型，把思想管起来。

首先要有“换位”的思维。一是结合形势换位。如在面临地方经济转型、企业经营形势严峻的形势下，换位思考职工的心态，要具体摸清职工中存在“既期盼改革又担心前景、渴望发展又缺乏信心、有心参与又无从下手”的三种思想和“积极应对、等待观望、伺机调动、老守田园、矛盾重重、顺其自然”等六种心态，根据不同心态开具不同“药方”对症下药。二是针对焦点换位。平铺直叙、上传下达式的宣传工作起不到作用，必须抓住大家感兴趣的东西，才能吸引大家的眼球，让受众倾听你的声音。三是结合网络换位。在自媒体高度发达的网络时代，各级政工干部仅依靠接地气已经远远不够，应该变“青蛙”为“泥鳅”，钻到网络中，钻到职工中，参与职工网民议论，通过互动交流，在参与中渗透、在互动中影响，用正确的言论引导主流声音。

其次要有“听诊”的能力。一般来说，发生事故后，经调查责任者在作业前均背负着思想包袱，有的职工父母妻子患病，有的与同事争吵，带“包袱”上岗，从而埋下了事故隐患。事故发生后，要及时疏导职工思想情绪，提高思想政治工作实效性，以专兼职政工干部、班组长为骨干，建立了职工思想动态预警机制，将解决网络思想问题与解决现实问题相结合，切实提高了思想政治工作的实效性。

最后要能做到“把脉”。针对思想做心理疏导，一方面怀着感情做，把职工“心情冷暖”当家情、家事、家业，做好“面对面、手拉手、心贴心”的工作；另一方面遵循需求做，及时把握把职工情绪动态，善于分析、研究、掌握心态变化走向，及时化解职工内心问题来源症结点，在解决实际困难上有的放矢。（文/杜建钊 网络媒体著名时政评论家）