余刚讲白酒故事：金盆地集团春日桃花树下团建活动侧记（二）

集团活动组织方表示：“我们希望通过代际互动，既保留古窖池传承的匠人精神，又注入数字化时代的创新基因。这样的活动设计不仅能够让不同年龄段的员工都能在活动中找到自己的价值和乐趣，还能促进团队成员之间的相互学习和交流，增强团队的凝聚力和创造力。

”本次团建不仅是一次简单的团队活动，更是企业构建长效文化建设机制的重要举措。这一举措极大地激发了员工的积极性和团队合作精神，让大家在日常工作中更加注重团队协作和沟通，努力为实现团队目标而共同努力。

此外，集团还计划开展 “跨部门项目团队”，延续活动中建立的协作网络。通过组织跨部门的项目团队，促进不同部门之间的信息共享和协同合作。各部门员工将打破部门壁垒，充分发挥各自的专业优势，共同为项目的成功贡献力量。

这种跨部门的合作模式不仅能够提高工作效率，还能培养员工的综合能力和团队合作精神，推动“酒香文化+青春活力” 双轨并行的企业生态建设。

在这场充满欢乐与挑战的团建活动中，每一位员工都成为了主角，他们在各自的领域中发光发热，展现出了独特的风采。

拔河结束后，一位60后的老师傅笑着分享道：“我这双手，几十年来一直在和酿酒打交道，把控发酵温度对我来说是驾轻就熟。今天在这拔河场上，我也想把这份团队协作的劲儿传递给年轻人，大家拧成一股绳，就没有过不去的坎儿！”

此次活动不仅是一次团队的 “充电之旅”，更是金盆地集团推进 “文化强企” 战略的重要节点。未来，企业将继续探索“传统文化+ 现代管理” 的创新模式，通过“文化体验日”“技能擂台赛” 等特色活动，构建更具凝聚力与创造力的团队生态。

正如集团负责人余陶丽在现场所言：“桃花易谢，但我们在桃林下播撒的协作种子，必将长成支撑企业永续发展的参天大树。”

四川金盆地集团有限公司董事长、酿酒非物质文化遗产传承人余刚 网络宣传办公室

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