提振脱贫攻坚一线干部的工作信心

提振脱贫攻坚一线干部的工作信心和决心，为进一步做好脱贫攻坚一线干部的服务管理工作，拓宽一线干部培养路径，从以下方面着手为让脱贫攻坚一线干部感受到关怀和激励，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。

一是加强培养晋升，提高待遇保障，激发工作激情。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对符合条件的脱贫攻坚一线干部及时进行提拔使用，采取多种形式，不断提升基层一线干部待遇，激发工作激情。落实第一书记和驻村干部待遇。严格按照村干部“基本报酬+任期报酬+绩效报酬+养老保险”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，为脱贫攻坚一线干部建立人身意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金。

二是强化表彰奖励，提振干部信心，落实抚恤救助，解决后顾之忧，提升干部获得感和幸福感。坚持基层导向，选树先进典型，对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的个人和集体予以奖励，树立先进，形成优秀得表扬的鲜明导向。同时通过多种形式对脱贫攻坚一线干部先进典型进行宣传报道，宣传脱贫攻坚一线典型经验，宣传脱贫攻坚取得的成就，弘扬正能量、提振精气神，营造激励关怀的良好氛围。针对脱贫攻坚一线高强度、高压力、高风险的工作实际，严格落实抚恤救助政策，解决基层一线干部的后顾之忧。

三是加强培训提升工作能力，鼓励创新创业，强化服务意识，助力脱贫攻坚。扎实开展脱贫攻坚一线干部全员培训，开展脱贫攻坚专题培训，通过多形式的培训教育，帮助脱贫攻坚一线干部补齐“短板”，提高个人综合工作能力，增强为基层服务的本领。鼓励各级工作人员到贫困乡镇、贫困村的企业、农民专业合作社、集体经济组织等经营主体挂职或者参与项目合作等。

四是严管厚爱并举，鼓励干事创业。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，集中力量解决扶贫领域形式主义、官僚主义等腐败突出问题，坚决依纪依法惩治贪污挪用、截留私分、虚报冒领、强占掠夺等行为。严管厚爱并举旗帜鲜明地支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为。客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中过失行为，最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。（贵州省三穗县长吉镇党政办：杨嵘 ）