企业设“待替岗”值得推广

“是工会吗？我是点焊车间的张丽，今天身体不舒服，能否申请替岗？”日前，江苏省连云港市灌南县金锐电子公司工会办公室工作人员韩磊接到求助电话后立即答复道：“公司要发一批货去上海，你去帮助贴标签，你的岗位将安排其他人替岗。”如今，在灌南县总工会的推动下，该县已有百余家企业设立“待替岗”职位，在维护职工身心健康的同时帮企业稳岗稳产，保证了企业生产经营的正常进行。（11月27日《工人日报》）

据报道，“待替岗”职位一般由企业生产能手、技术骨干及行政管理人员等组成。他们一方面从事自己的本职工作，另一方面处于随时待命的状态，当生产一线职工因身体不适、家中有急事等原因需要替岗时，由公司工会安排熟悉岗位的“待替岗”职位人员顶替职工上岗。

众所周知，在企业或公司上班的职工，在平时的工作过程中难免会遇上身体欠佳、心情郁闷、家里有急事等而不得不请假的情况。如果请假了，手头的工作因无人接替而往往会被耽误，这既不能安心请假，又影响全局工作。而假如不请假，又因身体欠佳、心情郁闷、家里有急事等生怕工作出错，影响工作，甚至导致安全隐患。于是，不少职工陷入了“两难”困境，左右为难。

针对职工的“两难”困境，江苏省连云港市灌南县总工会适时设立“待替岗”，这无疑是解决职工“两难”困境的一个好办法，好举措。一方面，有了“待替岗”，职工一旦遇上身体欠佳、心情郁闷、家里有急事等情况，就可以放心地向企业请假，就不用担心自己的工作无人接替而影响全局工作。另一方面，有了“待替岗”，企业里的工作也不会因少数职工的临时性请假而耽误整体工作，影响工作进程。更为重要的是，有了“待替岗”，这无形之中在企业和职工之间架设了一座连心桥，不仅融洽了双方的关系，而且也体现了企业对职工的人文关怀，让职工拥有了职业的自豪感、获得感和幸福感。可见，企业设“待替岗”之举，值得点赞，值得提倡，更值得各地借鉴和推广。

但愿各地各企业不妨多多学习设立“待替岗”的好做法，多想职工所想，多办职工所需之事，让更多的职工从一件件小事中感受到企业的关爱和温暖，从而让广大职工尽心尽力服务企业，助力企业发展壮大。

浙江省开化县会计核算中心通讯员：廖卫芳