下大力气发现培养选拔优秀年轻干部

年轻干部是整个干部队伍中最有生气的力量。党的十八大以来，以**********为核心的党中央高度重视年轻干部工作，为年轻干部成长创造了难得的环境和条件。************明确指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”落实********重要讲话精神，培养年轻干部，应从以下几个方面着力。

突出政治标准，严把入选关口。始终坚持把政治标准放在发现培养选拔年轻干部工作首位，将政治考察作为年轻干部调研的重中之重，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，加强对干部日常行为、政治表现的了解把握，着重看年轻干部的政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，对政治不合格的坚决一票否决。同时，对拟培养选拔的年轻干部进行“体检式”考察，从严从细审查档案，从严从实查实举报线索，并以书面形式集中征集纪检监察部门、政法部门、信访部门的意见，对于发现问题的，坚决予以剔除，坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。

拓宽选人视野，加强源头建设。结合党政领导班子和领导干部年度考核工作，展开优秀年轻干部专题调研，发现一批底色好、品行优，政治素质过硬，专业素养高，并经过基层实战锻炼、培养潜力大的优秀年轻干部，初步建立了优秀年轻干部后备库，全面掌握了优秀年轻干部的年龄、学历、专业、特长、日常工作、年度考核等基本情况。同时，把选调生队伍作为优秀年轻干部的重要来源，面向双一流院校大力招录选调生，全面提高年轻干部的“质”与“量”。

注重基层培养，增强实战锻炼。针对年轻干部斗争经验缺乏、斗争精神不足的问题，大力推进年轻干部上挂下联机制，深入实施“五驻培养”措施，（派驻上级部门学习锻炼、招商引资；派驻乡镇农村参与指脱贫攻坚和后进支部整顿；派驻经济开发区和园区招商引资；派驻企业解决困难，指导生产；派驻信访维稳和征地拆迁一线参与重点工作），把急难险重岗位作为培养年轻干部的“主阵地”、有组织、有计划地将年轻干部放到基层一线，真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领，在重点工作的第一线、急难险重的最前沿锤炼优秀年轻干部素质能力。

突出实绩实效，适时提拔使用。根据领导班子配备需求和优秀年轻干部成长情况，有针对性提出优秀年轻干部的使用方向，对经过实践考验，工作成绩突出、各方面条件比较成熟的年轻干部进一步提拔使用一批优秀年轻干部走上重要岗位，有针对性地选派“85后”干部到乡镇或市直部门担任“一把手”，选派一大批“90后”年轻干部到乡镇担任领导职务，努力成长基层重点工作的中坚力量。

强化日常监督，全面从严管理。坚持从严教育，实现对年轻干部的日常跟踪了解全覆盖，规定由各优秀年轻干部单位党委（党组）负责，明确结对帮带责任人，强化日常了解和监督管理，引导年轻干部正确摆正位置、踏实工作。对优秀后备干部实行动态管理，结合年度考核、换届考察、任职考察和平时了解，实行跟踪考核，及时发现补充新的优秀人选，对出现苗头性、倾向问题的干部，及时提醒、批评教育，对不符合条件的及时调整，充分调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。

河北省定州市邢邑镇人民政府 王梓哲