加快推进人才强国 早日实现“中国梦”

千秋基业，人才为本。要想赢得国际竞争主动、实现民族复兴，就必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

新中国自成立以来，从“一穷二白”的落后国家，到现在成为世界第二大经济体、制造业第一大国、货物贸易第一大国、外汇储备第一大国......等等取得一系列成就，创造了令世界瞩目的“中国奇迹”。循因溯源，在于中国人才事业的兴旺发展，在于中国人才强国战略的大力推进。

我们的国家和党向来重视人才工作。新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。我国的人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

在领导人才金字塔结构中，乡镇领导人才处于塔基位置，数量大，分布广，是领导人才的源头、起点，其地位、作用十分重要。进入中国特色社会主义新时代，对各类领导人才提出了新的更高的要求，特别是推进精准扶贫、全面建成小康社会、乡村振兴、污染防治等攻坚工作，为乡镇领导人才提供了重大的锻炼成长契机，也提供了广阔的发展平台。

党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”强调要“实施乡村振兴战略”，“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。乡镇是我国政权构建中的基础单位，是党和国家各项工作的落脚点，是乡村振兴战略实施的主战场。乡村振兴，关键在人、在人才，挖掘、培养、使用乡镇党政领导人才，更是关键中的关键。当前，我们必须建立一套科学、先进、实用的乡镇党政领导人才评价机制和标准，来规范和指导乡镇党政领导人才培养、选拔、使用、管理工作，让乡镇党政领导人才更好引领乡村振兴，真正让农业强起来、农村美起来、农民富起来。（贵州省三穗县八弓镇人民政府戴家豪）