奋斗不等价于“996”式加班

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。（沸点新闻 1月6日）

年轻人到底该不该996？有没有权利拒绝996工作？为何大公司可以无视劳动法，公然榨取一线员工的工作时长？这些每一个点都值得深究……同时这背后反映的是，年轻人对过度加班、996越来越反感的一个事实，而从本质来讲，随着经济社会的发展，以及公众权利意识的觉醒，社会对企业文化的认知已经发生了一个根本性的转变。

如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”正被众多企业奉为经营的圭臬，当时，员工权益被有意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。但经过三四十年的发展，随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。

这样的伤害不止是员工利益受到了损害，更多的是精神上的压榨和伤害，可能会让职场新人从此失去自我判断能力，而自我判断能力恰恰是创造力的一部分，第一份任职的公司对于每个人来说，都是离开学校的又一个“学校”。如果这所新“学校”教会的第一堂课就是剥夺创造力，对企业就真的是件好事么？也许企业管理者会说“996是一种选择，可以让人成长得更快”，还称年轻人要多挣钱，多加班，拼命的挣钱，但是倘若健康的身体乃至生命都没有了，还有什么亲人生活的幸福？

愿有些企业不再冷漠、无情，以牺牲员工的健康权换取企业暴利、竞争、发展优势。遵守法律，关爱员工，有温度、有情怀的企业，才能走得长远。

河北省唐山市丰南区黄各庄镇政府 王璇