乡村振兴如何发挥村干部积极主动作用

乡村振兴，事关民生大计，关乎百姓未来，关乎百姓幸福生活。做好乡村振兴，要充分发挥村干部的积极带头作用，带领人民群众不断前行，不断发展。为助力乡村振兴做出应有的贡献。

在近年来开展的脱贫攻坚工作中，广大村干部往往全身心投入，5+2、白加黑的工作，曾经把村干部当成兼职的他们，很多现在都成为了全职干部。然而，现实是骨感的，他们仅仅1000多元的待遇，无法满足一个家庭主要劳动力的正常开销，导致近年来村干部疲于应对。工作积极性被慢慢磨灭。甚至出现了不愿深入参加工作的情况，这些熟悉农村工作的干部这样的情况要是长期存在下去，势必会给未来的乡村振兴工作带来影响。

这些问题的出现体现了基层党组织战斗力不强、党组织服务意识差、后备干部严重不足，导致基层战斗堡垒作用发挥不大。这些实实在在的问题，除了客观因素外，还有村级干部待遇的吸引力不足的困扰。为了能进一步发挥村干部的积极作用，有以下几个方面的建议：

一、增强村干部意识，解决“为何干”的问题。充分利用县级培训机会和镇业余党校对村干部进行业务知识培训，同时，开展以会代训，让村干部增强工作意识，当好群众困难问题、综治维稳、矛盾纠纷大排查、村情民意调查和矛盾纠纷的“调解员”，积极配合村帮扶干部，谋划产业发展，推动所在村各项工作的发展。

二、明确岗位职责，解决“干什么”的问题。让村干部都能明确自身工作职责，在村工作中摆正自己的位置，镇党委层面制定村级绩效考核方案和村干部个人的绩效考核细则，同时，对不担当不作为的村干部进行严肃问责，倒逼村干部认真开展职责范围内的各项工作。

三、改进工作方法，解决“怎么干”的问题。思路决定出路，关键在于落实。村干部工作要讲究方式方法，不能停留在过去的等靠观望上，要带头学习乡村振兴政策，当群众的“解说员”，协调好各项关系，积极主动发挥出村干部的承上启下、协调左右的良好作用，助力巩固的脱贫成果工作。

四、除了在场所、阵地、制度、队伍上外，更加注重基本保障。那就是真心的关心基层干部，村干部的待遇问题是重中之重，首先是集中财力提高村干部基础工资待遇，其次是解决村干部尤其关注的后顾之忧，养老保险的保障问题，让村干部能够安心工作、安心服务。另外，为了避免干多干少一个样，不干和干一个样，要充分发挥村级和村干部的绩效考核制度，严格绩效考核，让村干部能够专心干工作，全身心投入工作，不再担心家庭收入问题。

五、充分发挥村组党员干部的模范带头作用。以“三会一课”、“农民夜校”“远程教育”等平台，将党员组织起来，将群众带动起来，一起为实现乡村振兴、脱贫攻坚共同努力。同时更要抓班子、强队伍、做产业、谋致富做文章，在创新服务群众上下功夫，才能正在实现夯实基层党组织战斗堡垒的作用。（贵州省镇远县羊坪镇人民政府 杨汉森）