抓“述职评议”，促“务实求真”

1月20日上午，根据局党委通知要求，蚌埠九中党总支召开基层党组织书记述职评议考核工作会议。校党总支书记、委员及各支部书记和部分党员代表参加会议。校党总支组织委员王玲同志主持本次会议。（1月21日 潇湘晨报网）

“述职评议”的制度已经推行了好多年。怎样让权力在阳光下运行，“述职评议”是一种很好的鞭策模式。我们的部分党员干部之所以会从一个慷慨激昂、热情洋溢的“廉洁”干部蜕化为腐败分子，很大程度就是缺乏“阳光”的照射，弄得不好收场。作为教育战线的蚌埠九中，实打实开展基层党组织书记述职评议，一方面促进党建工作的开展，另一方面也鞭策党员干部“务实求真”。

我们的各级领导干部，与普通群众最大的区别就是“权力”的不同。作为普通群众，只需考虑如何在原则范围内过好自己的日子就行；而身为党政领导，你的一言一行，一举一动，都不完全属于自己，至于党和人民给予的“权力”，你只有正确“使用”，而没用自己“拥有”的权利。这样，你唯有真正的“心系百姓”，才可能使用好手中的“权力”。在“使用”权力的过程中出现私欲膨胀的现象，在缺乏有效监管的“暗箱”里，就容易犯“滥用职权”的错误。

因此，干部的“述职评议”就显得特别重要了。首先，是不能说些大话套话，忽悠一下民众，欺骗一下上级。更不能在网上找篇文采飞扬的“报告”，声情并茂地一读，或许还会赢得些许掌声。这样的“述职评议”，完全失去了应有的作用。新闻中述职的同志从履职情况、存在的问题及原因、下一步工作打算和主要措施三个方面实事求是的进行了汇报。通过分析存在的突出问题，提出了加强和改进工作的思路措施，大大增强了“阳光”的程度。

每一位参加“述职评议”的干部，都要做到心中有数，才会有话可说，才经得住领导、代表的质问。有了这阳光的照射，“暗箱”自然会减少。当有“滥用职权”的念头时，想想“述职评议”怎么接受监督，可能会将邪恶的念头控制在萌芽之中。这样，至少可以减少“滥用职权”的机会。坚持下去，有助于廉洁风气的形成。

总之，“述职评议”，既是一种监督，更是一种鞭策！无论哪一级，哪一个部门，都不能把年终的“述职评议”看成简单的“例行公事”。只要把“述职评议”落到实处，真正让权力在阳光下运行，党政部门的工作透明度就会大大增强。同时，还能激发起党员干部的“自律”意识，心中自然多了一个随时提醒自己的另一个“自己”，以便随时保持清醒的头脑，树立“求真务实”的新风，更好地服务于民。（文/文春 四川省合江县公安局）