年终考核不能以材料说成绩

年终考核，是年度目标计划完成的试金石，是对全年工作成果的检验和党员干部作风的检验。但是随着工作的繁、多、杂，有的部门特别是基层部门应接不暇，挖空心思扑在材料的收集之上，用照片代表做过，用台账代表干过，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，让材料的“多、厚、美”成为年终考核的“重头戏”，把材料的完美作为年终考核的唯一准则，让年终考核变了味。

但是，考核不是目的，而是通过考核检验成效、找出问题、推动工作。所以各部门各单位在准备年终考核材料时避免“走过场”、重材料，以材料说成绩，要带着细则去找问题，带着考核去找差距，多看看“死角”，多查查“背面”，切实把时间和精力放在推动工作上面去，让年终考核发挥应有的效益。

年终考核，不能以材料说成绩，要懂得摆脱材料的束缚。在思想上，要认识材料只是工作中的一小部分，决不能“以偏概全”、“以点带面”，把思想从材料上转移出来，多到基层走走，听听群众心声，把群众对党委政府、党员干部的评价作为检验工作开展情况和作风建设的标准，从群众视角出发，远比在办公室看材料的结果来的真实可靠；在工作上，将年终考核贯穿日常工作开展中去，采取明察暗访、尽可能多的去实地走访，从细微处入手，不放过任何细小问题，尽量避免一些部门为了迎检而加班加点收集材料，开展“台账式”工作而造成的“临时赶工”带来的缺陷问题，将“形式主义、官僚主义”杜绝于细微之处；还要完善约束机制，狠刹考核的不正之风，积极营造一个让上级认同、群众满意、干部服气的良好氛围，让年终考核考出实实在在的成绩、考出人民满意的成绩。

作者：雷晓玲 三穗县桐林镇人民政府