抓实村干部队伍建设，筑牢基层战斗堡垒

无论是面对长期攻坚克难的精准扶贫工作，还是打赢突如其来的疫情防控阻击战，无论是完成高标准农田建设项目，还是啃下厕所革命这块“硬骨头”，一系列需要落到实处的工作，基层组织尤其是村组织都在其中发挥着重要作用，而村组织的核心、灵魂正是村干部队伍。故而抓好抓实村干部队伍的建设是村组织能够发挥战斗堡垒作用的关键所在。

提升干部素养，确保“砖”的质量。倘若将村组织比作一座堡垒，那么每一名村干部就是筑就这座堡垒的一块砖。干部素养的高低直接关系到堡垒坚不坚固，战斗力强不强。作为村干部首先要坚定理想信念，时常补充精神之“钙”，认真学习系列重要精神，认真贯彻落实“两学一做”，遵守村干部相关条例；二是要牢记群众服务意思，切实增强公仆意识，用心某事，用心干事，把为人民服务作为第一职责；三是要加强工作能力，到群众中去，与人民群众打成一片，切实了解群众所思所想所需。只有做到不断学习，不断提升，才能够成为一名国家想要、人民需要的高素养基层干部。

规范选举程序，确保“梁”的端正。选举程序就如同房屋的脊梁。规范的选举程序可以让每名干部发光发热，充分发挥自己的作用，无后顾之忧，做到全心全意为人民服务，而不规范的选举程序就易埋没优秀人才，降低工作效率，降低民众满意度，甚至滋生腐败、官僚等不良风气。规范选取程序必须遵做到严格的人员审查、民主的推选方式，不能让选举沦为滋生腐败的土壤，不能让选举成为“一言堂”。只有规范选举程序，让选举程序在民主、阳光下进行，才能够保证村干部队伍的建设“梁”的端正。

吸引年轻干部，确保“血液”的新鲜。由于地域偏于、经济生活水平偏底，很多年轻、优秀的人都外出务工等原因导致部队伍年龄总体偏大，老中青结构搭配失衡，同时网络化、数字化办公要求也越来越来高，很多老干部甚至中年干部都显得力不从心。所以吸引年轻干部，储备后配人才就显得极其重要。一是要拓宽选人渠道，扩大村干部来源，积极鼓励并支持返乡创业知识青年、复员退伍军人、致富能手的参选村干部；二是增强岗位吸引力，建立奖励机制，让村干部在政治上有“奔头”，提高村干部待遇，让村干部经济上以后“干头”，关心慰问村干部，让村干部在生活上有“想头”。只有保证基层干部的年轻化才能够让基层不断焕发新的活力。

国家任何一项政策的落实都离不开基层组织，只有抓实抓好基层干部队伍的建设，确保“砖”的质量、“梁”的端正、“血液”的新鲜，才能够充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，使国家任何一项政策能够掷地有声，抓铁有痕。（湖北省长阳土家族自治县都镇湾镇人民政府 朱杰）