浅谈就业弊端，提升就业质量

新冠肺炎疫情防控期间，各行各业的就业形势都受到影响，在困难中一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。对此，************强调，新就业虽然是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。

共享就业信息，降低就业门槛。近来，互联网技术被广泛应用于各个领域，借助各类互联网平台的开放资源，人们能充分了解、分享生产信息，极大地拓展了劳动者阅读就业信息、选择就业形势的余地，在一定程度上打破了就业信息不对称困局，降低了劳动者谋求就业的门槛，提高了劳动者的就业效率。
促进就业公平，消除就业歧视。新就业形态具有十分明显的“网约性”，在人力资源招聘过程中呈现出非面对面“招聘”、软件审核选人，以及高度灵活、非标准化等特点。在“网约”就业服务的过程中，不论劳动者的体貌、年龄、性别、学历、婚姻以及家庭情况等状况如何，只要具备完成工作的能力、均可被同等对待，这就为残疾人、高龄劳动力、农民工、下岗失业人员、家庭妇女等传统就业弱势群体和就业不充分群体提高了更多、更公正的就业机会。

增强就业自主性，缓解劳资矛盾。新就业形态具有灵活性、弹性等特点，这就为一些不合适的企业坐班或者全日制上班者提供了多种灵活就业选择，增强了就业自主选择。同时，由于劳资双方没有硬性的合同约束或者雇佣关系，甚至不需要面对面接触，有效避免了劳资双方的冲突和纠纷，缓解了劳资矛盾。

新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径不断呈现出来，积极创造条件，稳住经济贡献力量，也将中国经济行稳致远创造更多的可能。

贵州三穗县良上镇人民政府 龙悦