干部考核：只有督到位，才能显实绩

为了正确评价在职干部的德才表现和工作实绩，规范在职干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的在职干部队伍，干部考核是非常重要的。在对在干部的考核中，主要是以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，而这些考核工作实绩主要来自于平时的督查，只有督到位了，才能显实绩。

第一，督就要督在关键处、查就要查到要害上。要把发现问题、解决问题作为督查工作的永恒课题，做到聚焦突出问题，奔着问题找办法、找举措，既要把问题查准、查深，又要做到真改、实改，彻底改变以往督查重点不突出、工作不深入、问题查不透等问题。

第二，督查要督及深层次矛盾。督查工作必须克服“过得去”思想，实打实来，硬碰硬干，才能触及深层次矛盾。仅满足于做表面文章、重显绩不重潜绩、重包装不重实效的心态绝对不能有，睁一只眼闭一只眼、抹不开面子、搞表面工程、人情督查等情况绝对不能出现。

第三，只有将督查严在日常，作风才能转到实处。具体负责人员要能知难而进，有无私的品德、无畏的勇气，做到讲原则不讲关系、讲规矩不讲面子、讲公心不讲私心，真正把责任扛在肩上、把任务落到实处。

第四，督查干部正着走，不走偏。如果没有督查，落实很有可能就会沦为镜中花、水中月，从“落实”转成“落空”。必须以抓铁有痕、踏石留印的劲头将督查检查工作推向深处，一锤接着一锤敲的狠劲、一任接着一任干，确保不走偏、不走样。

第五，督查干部少摆花样，多做实事。少摆花架子、少出假招式，把党员干部从无谓的事务中解脱出来，把更多的精力放到抓落实、促落地上来，真正打通工作落实“中梗阻”和“最后一公里”。

第六，把督查当成工作落实的“法宝”。督查非常重要，是工作落实过程中不可缺少的重要环节。可以这么说，有督查才能有落实、才会出成效。将督查当成助力各项决策部署落实到位的“法宝”，做到有部署就要有督查，才能保证各项工作、各项任务都能够在规定节点内完成，也才能从根源上避免个别同志心无敬畏，脚踩西瓜皮滑到哪算哪，真正以功成不必在我、功成必定有我的境界和担当，实打实地谋划推进工作。

只有督查干部是否落实到位，才知成绩是实还是虚，才能显实绩 。 （贵州省三穗县武笔街道办事处 顾妹讲）