乡村振兴要坚持人才为先

2021年中央一号文件提出全面推进乡村振兴，而在实施乡村振兴战略过程中，人才是关键，如何使人才引得来、留得住、用得好，充分发挥人才在乡村建设过程中的积极作用，是当前急需解决的问题。

完善引进机制，为人才提供发展空间。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。

创新用人机制，用政策留住人才。一方面建立补贴奖励机制。经济收入低是制约留住人才的重要因素之一，乡村的工作收入远低于城市，人才不能得到基本的生活保障，导致向城市外流。因此，必须要制定强有力的经济激励措施和政策，才能打破人才外流困局，针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为人才提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。另一方面要建立城乡人才流动机制，加强不同区域的人才交流合作，以此来提升乡村的人才能力水平，同时加快人才双向流动，促进城乡经济、产业、教育、医疗各项事业的共同发展。

加强技能培养，提高人才能力。依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。（贵州省三穗县长吉镇人民政府：甘露）