把握公务员考核“三重点”

2020年12月28日中共中央组织部发布实施的《公务员考核规定》（以下简称《规定》），从考核内容和标准、考核程序、考核结果运用等六个方面对原规定进行修订完善，内容与时俱进，更加体现时代特征（时代性）与工作需要（导向性）。贯彻执行《规定》，可重点把握三个方面内容，以更加准确评价公务员的德才表现和工作实绩。

必须把讲政治摆在公务员考核首位，突出政治表现。修订后的《规定》要求，公务员考核应当重点考核政治素质和工作实绩。党的十八以来，坚持突出政治标准选拔任用干部，把政治标准放在好干部标准第一位，是贯彻新时代党的组织路线、加强党的建设的必然要求和具体体现。公务员考核增加政治素质重点内容表述，细化为政治理论学习、政治品质、政治能力、政治立场、政治纪律等多方面表现，具有较高操作性。公务员考核首看政治、必考政治，就应严把政治考核关，切实突出公务员政治表现，将其政治忠诚、政治定力、政治担当等方面考准考实，力戒搞形式、走过场。

更加注重日常和一贯表现，压实平时考核。《规定》新增“年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。”，更加显现平时考核、专项考核对于确定考核等次的因果作用，只有平时工作表现好的公务员才有资格获评优秀等次。公务员应当在日常工作中保证按时或“超额”出勤，高质高效完成目标任务，实绩突出，在每月、每季度或某专项工作考核中，长期得到干部群众高度认可，才有望干得好、总结的好，真正考出好结果。平时考核要考出真实成效，更需组织开展好，要紧密结合工作实际，科学规范实行个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行，力戒平均主义、“送人情”。

更加注重奖勤罚懒，激励担当作为。 《规定》新增了“工作消极（新增）工作不担当、不作为”应当确定为不称职等次，明确了“病、事假累计超过考核年度半年的公务员， 参加考核，不确定等次”，“连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理”，无论从考核内容、考核结果，还是在考核结果运用上，都进行了细化、确化，态度鲜明地向不担当、不作为行为，向出工不出力、甘于落后的人和事亮剑说“不”！激励干部担当作为，堵住不良行为的口子，也要释放政策红利，放开干部做事的手脚。《规定》明确“优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜”，坚决支持公务员到基层一线艰苦偏远地区、急难险重岗位经风雨、长才干、成事业。《规定》还单独明确了优秀等次的结果运用，年度获得优秀的，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，连续三年获得优秀的，记三等功，晋升职务职级时同等条件下优先考虑，不但让优秀公务员在名誉上受鼓励，也要让其享受实质优厚待遇，真正让善为者、能成者精神物质“双丰收”，激励广大公务员以优秀为榜样，奋斗进取、争优创先。

重庆市巫山县委组织部 马玉龙