踩准干部监督工作的节奏

今年是市县乡换届之年，党中央和各级党委对监督工作提出了更多更高要求，要确保不出现拉票贿选、跑官要官、买官卖官、带病提拔等不正之风问题。只有保持头脑清醒，把握住换届监督脉搏，抓出正反典型，将正面引路和反面教育相结合，推进干监工作才有方向感、震撼力。

干部监督在工作层面主要是在程序上监督，确保程序规范合法，通俗的讲就是守规矩，把纪律和规矩挺在前面；对干部个体而言主要是在预防上监督，着眼于干部出现苗头性问题的时候，打预防针、吃预防药、治预防病，做到“拉拉袖、拍拍肩、踩踩脚”。拉拉袖，就是对干部出现的苗头性、倾向性的问题，及时提醒；拍拍肩，就是对干部出现的稍微重一点的问题，严肃批评、提醒；踩踩脚，就是对干部出现的严重问题，猛踩一脚，避免干部犯大错误、滑向深渊。

踩准干部监督工作节奏，认识上要处理好“三个关系”。谋划好事前、事中与事后的关系，核心在事前和事中，特别在事前，目的在于提前敲打干部、提醒干部，避免“千里之堤毁于蚁穴”。事后主要针对受到党纪政纪轻处分的干部，要本着“治病救人”的原则极力挽救，避免他们跌入深渊。把握住线索与苗头的关系，“线索”主要是针对纪委这条线，干部监督工作着力点在“苗头”上。年轻干部就像禾苗一般脆弱，“三观”尚未定位，需要组织的呵护，要把思想基础打好补足精神钙，今后才能在大风大浪中越战越勇。认识好预防与惩处的关系，预防的手段主要是教育，主要实现途径是培训；规范是惩处的出发点，惩处只是一种帮助人认识到错误的手段。

形成干部监督强大气场，方法上要练好“三字”。突出“严”字当头，思考问题的出发点、落脚点和着眼点要将“严”作为主线贯穿大脑，干监工作尤其如此，干部选任必须以职数说话，一律以编办的文件为准。把握“准”字当先，干部监督信息来源要准确，要准确甄别信息，保护干事创业的干部积极性，同时督促干部从自身找原因，分析工作方法中存在的问题，坚持做到红线不能碰、边界不能越、底线不能踩。做到了坚守原则和底线，工作才有底气，才能避免瞻前顾后。吃透“防”字精髓，干部监督工作的核心是防，让干部少犯错误，尽量不犯错误，把问题消灭在萌芽阶段，防止小问题变成大问题。

作者：杨勇 四川省乐山市犍为县组织部党员教育股股长