烟头烫脸，霸道企业文化不可取

近日，陕西某能源公司员工刘先生发文称，在前日同事聚餐中，公司高管故意用烟头烫伤他的脸，并伴以言语挑衅，至今他仍未得到公正的处理结果。（楚天都市报 3月23日）

毫无疑问，这是一场典型的上级对下级的职场暴力事件。固然，对于“社会人”而言，进入职场或许从来都不是一帆风顺的，每个人或多或少的都会因为种种原因，或是公司业绩不好，或是做了错事而受到数落，这是可以理解的，毕竟在职场中的所作所为，涉及到公司的业绩和利益。然而公然以“喜欢杀个鸡、宰个羊，一定要放血，一定要让它疼”这种话来“点拨”员工，这显然已经逾越了数落的底线，而是带着满满的不尊重和羞辱欺凌的味道。如此情景，光是听上去就让人窒息，而用“烟头烫脸”，更是从行为上做实了职场暴力，这样的职场环境，不仅侵犯了劳动者的身体权、生命权和健康权，它所造成的负面影响和给员工带来的心理压力更是难以消除的。

固然，在职场中职务有高低之分，职务高者可以制定制度、掌握话语权、评价下级同事，但这并不意味着职务高者就能任意使用任何暴力手段来打压下级，因为人格并无高低贵贱之分。近年来发生的职场暴力事件层出不穷：让业绩不合格员工吃死神辣条、银行员工不喝酒被扇耳光……这样的惩罚措施，明显已经超出了“激励员工奋斗打拼”的范围，甚至违背了公序良俗，触碰了法律底线，倘若这样的奇葩行为都能冠之以“企业文化”，真的是玷污了“文化”二字，这样的“文化”，不仅“化”不了人，反而会伤了职工的心。

这样的职场暴力和职场欺凌，是企业文化的毒瘤，像家暴一样，职场霸凌只有零次和无数次的区别，面对职场暴力，个人的力量是微不足道的，只有更多的员工勇敢的站出来，不做“沉默的大多数”，唯有如此，才能让职场霸凌者成为“过街老鼠”。

唐山市丰南区王兰庄镇政府 翟羽茜