@基层干部 在“三问”中笃定前行方向

当下，基层公务员成了社会上竞争“火热”的职业，不外乎刚毕业的大学生、企业工作者、社会各阶层领域的人，他们都想寻求一生的稳定，找到别人口中的“金饭碗”，在未清楚认识本身的情况下盲目从众，跟随大流，在工作中“浑水摸鱼”，这是对自己对人民极不负责的行为。”在其位，谋其职，负其责，尽其事。”作为一名公职干部，就必须做好人民“公仆”的角色，而在这之前，更要厘清目标导向和责任担当，从“三问”中找到内心的答案，行稳致远才能做到不负自己、不负人民。

通过观察，现有的评价机制侧重于能不能，很少人关注想不想，成年以后，大多数人都要养家糊口，和现实达成一定程度的妥协，因此更没有机会讨论要不要。而能不能、想不想、要不要恰恰是判断是否在做一件适合自己的事情，树立合理目标最关键的三个要素，三个分别对应能力、动力、决心。针对基层干部，分别回答了三个重要问题。你的能力是否足以支持你做好基层工作？你的动机，是否让你有足够大的激情坚持并持续享受基层工作？你的决心是否让你能放弃巨大的机会与沉没成本，忍受一切误会和偏见，立刻投入基层工作？

先说能力，可以把能力理解为自己特有且稀缺的核心竞争力，通俗来讲，就是人无我有，人有我优的能力，能力受很多因素的调和、教育水平、生活经历，个人偏好，独有天赋都会塑造出每个人不同的能力，重要的是，你要准确、客观地识别并定义自己的能力，要清楚的认识到基层工作需要有吃苦耐劳、解决问题、为人着想的能力，可以问自己这样一个问题，你真的足够擅长这件事吗？

动机需要与能力放在一起看，常人一般不会做一件自己没能力做好的事情，基层工作繁重复杂，这里需要想清楚的是，你是真的想做这件事吗？如果是，你愿意每天花多长时间做自己最想做的事情？要记得自己最想做的，一定是在没有任何约束条件下愿意付出时间的事，而不是打着服务基层旗号的“精致利己主义者”，这样的动机很难为民办好事服好务，事实上，能骗得也只有别人，永远也无法欺骗自己和生活。

确定真的能，真的想之后，还得决定真的要，这是确立目标最难得一步，因为确定是否真的要会受很多现实因素的影响，身边有在大城市大企业工作，却很向往去到基层工作，实现人生价值的朋友，他们热衷奉献，想在为民做实事的过程中找到快乐，但是他们一直在大城市大企业工作着，从未真正离开，关于决心可以问自己，你愿意付出多大代价？如果只是想和能，但一直留在舒适圈不愿意承担风险，付出代价，那么梦就注定只能是梦。

所以，只有把能，想，要三者的问题完全想清楚并努力做到极致时，才有几率把一件事真正做好，我们每个基层干部都要认清、想清“三问”，以坚定地目光望向前方，全心全意为人民服务，用热情之水浇灌人生之花。

四川省泸州市合江县白鹿镇政府 钟翊灵