爱才识才用才铺实人才强国路

近日，《求是》杂志刊发了************的重要文章《在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》。文章强调，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。

“功以才成，业由才广。”我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。深刻领会************讲话精神，爱惜人才、识别人才，用好人才，我们的事业就一定能成功。

爱才的诚意贵在“走心”。人才资源是第一资源。古有文王渭水访太公、齐桓弃怨用管仲，萧何月下追韩信、刘备三顾请诸葛……堪称诚意爱才的典范。************曾说要以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的态度爱惜人才。对待人才要有爱的诚意，必须从思想上真心实意地尊重人才，不能停留在口头上开“空头支票”，则无异于“叶公好龙”，假情假意对人才的吸引力等于零。“爱才的诚意”，不仅是吸引凝聚人才的“磁力场”，也是考验领导干部事业心、责任心的“试金石”。领导干部要有求贤若渴的诚意，就要主动摒弃“摆架子”“耍官威”“给脸色”的“丑恶作风”，用新气象、新面貌、新作为深入人才群体打交道、交朋友，才能贴近人才，打动人才，实现人才从“等一等、看一看”到“走进来”的心理转变。留人更要留心，要在宾至如归的细致上持续发力，做到“想人才所想、急人才所急”，小到解决水电路讯通，大到住房、子女入学、配偶就业等方面问题，切实解决后顾之忧，真正体现对人才的礼遇与关怀，才能留人又留心。

识才的慧眼贵在“练就”。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。” 爱才的诚意实属难得，能有慧眼识才的“伯乐”更是难能可贵。当今世界，新知识、新技术、新理念层出不穷，人才标准的内涵与外延不断拓展。鉴别一个人是不是人才、是哪种类型的人才、是哪个层次的人才，不能凭一时的好坏感觉去简单地评价，要着眼于长远和未来，就要抓住一个在“实践出真知”的问题，只有在长期实践中观察，特别是在急难险重的情况下观察，才能得出准确的判断。领导干部作为承担出主意、用干部的主角，不能任人唯亲用“近视眼”识才，不能以偏概全带“有色眼镜”识才，要增强做好新时代人才工作的使命感和责任心，提高思想境界、扩宽用人眼界，使用“放大镜”发现人才，科学辩证地看待人才，做到用人用长容短、扬长避短，创造条件化长为短；要加快学习步伐、加快知识更新、加强实践锻炼，跟上时代发展的节拍，把识才的内功练扎实，练就识才的“火眼金睛”，成为识才队伍中具有“真本领”和“硬功夫”的“行家里手”，才能不说外行话，不“乱点鸳鸯谱”。

用才的胆识贵在“信任”。爱才求贤若渴，识才慧眼识珠，最终目的还是在“用才”，更好地激发人才潜能和内在驱动力，发挥人才主观能动性和创造性，需要架起信任的桥梁，打通信任的鸿沟，给予人才更多的信任。一旦信任就要充分信任，要在制度允许范围内，给予足够的空间和权利，让人才能够大展拳脚，决不能以一时成败论英雄。领导干部要深刻认识不是拥有人才就能轻而易举地成功，而是成功的天平就会向你倾斜，故不能因一时失败对人才出现“信任”危机，要赋予人才“试错权”，怀有包容之心宽容失败，切忌以瑕掩瑜，让人才坐冷板凳、受冷眼。秦穆公对手下战将，三败而不弃用；毛泽东深谙“信任激励”之道，不惧徐向前一时出现的错误和失败，都在证明信任是最大的激励。每个人都希望得到领导的信任，人才也不例外，领导干部要主动走进他们的世界，坚定用才不疑的胆识，用失败是成功之母、我是你坚强的后盾的激励话语，鼓励人才重整旗鼓、重拾信心、重新扬帆再出发，以敢于拼搏的初心、壮士断腕的决心、攻坚必胜的信心，扫除前进道路上的障碍，坚决夺取一个又一个的胜利。

人才发展的蓝图已经绘就，实现人才强国战略的号角已经吹响！新作为需要我们去成就，让我们向着决胜全面建成小康社会，向着实现第二个百年奋斗目标奋勇前进，力争让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为铺就铺好铺实中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。（作者：廖滔 贵州省镇远县羊坪镇人民政府）