公务员面试应既重“面子”又讲“里子”

公务员招录采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，其中录用考试分为笔试和面试两个阶段和方式进行。公务员招录中笔试、面试成绩各占总分一定比例，若欲取得理想成绩，二者缺一不可，不可偏废。

按常理讲，能够过关斩将“杀出”笔试重围而进入面试环节的考生，应该都已经具备相当知识水平和整体素质了。实际招录面试工作中，却经常遇到一些“匪夷所思”的表现：在结构化面试中“套路化”“程序化”答题痕迹明显，有些答题思路、词语居然同出一辙般“相像”“相近”，甚至出现“千篇一律”的反复，更有甚者似乎记忆中的“套词”一旦“卡壳”，便慌乱不知“下文”如何表述了......

诚然，提升公务员面试整体表现，必应重视答题内容之“里子”高质量，也要讲求回答技巧之“面子”光滑、平顺，但千万不可“买椟还珠”，参加培训后丢了自己独特之思想、个性之表达。

达到面试答题内容之“里子”高质量，应注意厚积而薄发。应届毕业生参加公务员招录，更多体现学校期间文史哲等知识积累。无论应届生还是往届生参加面试，都要特别注意平时知识积累和集中培训增长见识，二者相得益彰，方显“腹有诗书气自华”。所答问题历史与现实结合，数据与案例配合，逻辑清晰、条理清楚、言语清脆、内容清香，何惧不得高分？如若能把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿其中，适当点缀一二“名言金句”，适时体现应有之为民为国博大情怀，何苦不得加分？

实现面试答题回答技巧之“面子”光滑、平顺，应注意形神合一。面试考场考生言谈举止固然体现一定气质，但不可过度做作，发型、着装、坐姿等自然得体、落落大方即可，不必因此过于分心，毕竟考官都是专业的，不是“外貌协会”，不会简单“以貌取人”。答题中，“考生考虑完毕”“考生开始答题”“考生答题完毕”等培训刻板“套词”，有亦可，无也未必不可，或许一丝微笑、一个点头、一句口语等轻轻示意、微微传情，也足以灵活实现意思表达。倒是声音、语气、语调，真要贴近自身实际，做出最符合自己的“包装”。万变不离其宗，所有形式上的改善与拔高，均为有利于、有助于答题内容之交流、之认可，它是与对面默默注视考官的整体质效，绝非考生“独角戏”。

面试培训一定程度上可以帮助考生“心中有谱”，但要做到“心中有数”，恐怕还要自身长期努力。面试终要靠考生日积月累学习再学习、提升再提升，达到“面子”与“里子”有机统一，方可体现个人魅力，体现高水平、高素质。世上本来没有什么捷径可走，面试考试也是如此。

重庆市巫山县委组织部 马玉龙