点燃乡村振兴干部“引擎”

日前，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并强调，要按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，着力建强县乡领导班子和干部队伍，激励广大干部在乡村振兴中建功立业。办好乡村振兴这件大事，干部队伍是关键。一支稳定的、有能力的干部队伍好比“定盘星”，对推动乡村振兴战略意义重大。

在选优配强上做实功。建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，是顺利推进乡村振兴战略的关键所在。要聚焦乡村振兴用人需求，坚持德才兼优、群众认可、注重实效“三位一体”原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来，树立正确选人用人导向。要大力选拔思想政治素质高、带富能力强、协调能力好的优秀干部充实进领导班子。通过建立选拔任用、监督管理、提拔使用等整链闭环机制，打造年龄结构合理、经验能力互补、性格气质相容的领导班子。要畅通选人渠道，及时补充新鲜血液，切实解决干部队伍老龄化、综合能力偏低等突出问题，确保乡村振兴干部队伍稳中向好、稳中有进、稳中趋优。

在鼓励激励上谋实招。************强调：“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”。干部队伍的积极性与乡村振兴的成效息息相关，如果缺乏有效激励，乡村振兴一线干部的利益需求和精神追求得不到满足，其干事创业的积极性就会“大打折扣”。要树立激励干部担当作为的鲜明导向，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部，让实绩突出的干部发展有前途、晋升有机会。要坚持实绩导向，改进差异化考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励约束机制，让“脚上沾泥”“真材实料”“久经沙场”的干部在政治上有“盼头”，在工作上有“劲头”，激发广大干部干事创业热情。

在培训提升上求实效。当前，面对农村一系列复杂问题，有的干部“硬招”不能用、“软招”不管用、“新招”不会用，时常面临本领恐慌。因此，做好乡村振兴干部培训，须臾不可放松。要按照“查缺补漏”原则，针对不同层次、不同类别干部的实际需要“量体裁衣”，实行差别化、个性化培训，避免“大锅乱炖”。要畅通科研机构、党校机关、高等院校等部门合作渠道，定期开展经济、农业、法律等方面培训，增强干部履职能力。

要大力推广网络授课，促进干部将新知识、新技术运用到乡村振兴建设实践。要打破培训地域界限，分批次选派干部到先进地区考察学习，扩大视野。有针对性地邀请专家、学者、教授等进行专题讲课，提高培训质效。

在关爱干部上出实策。乡村干部队伍遍布全国所有乡村，犹如骨架、血脉，是党在农村的执政基础，对推动乡村振兴战略具有举足轻重的作用。近年来，虽然基层干部的工作环境和生活条件已经逐渐改善，但与其他机关相比，他们依旧是“艰苦的人”。关心关爱基层干部，不能只说在嘴上，更要体现到行动中，真正把“向艰苦边远地方倾斜”“向基层一线倾斜”的政策落到实处。

要强化基层干部待遇保障，科学制定县乡干部工资结构，将养老、医保、意外等统一纳入社会保障体系，彻底解除基层干部后顾之忧。要建立健全基层干部体检制度，定期安排健康检查，及时了解心理状况，做好心理疾病预防和治疗，为基层干部全心全意投身乡村振兴保驾护航。

贵州省镇远县委组织部 唐杰